Canva تعيد تنظيم الشركة وتمس تغييراتها 1,271 موظفاً، أي 22% من العاملين
الحقائق الرئيسية
أعلنت Canva في 4 نوفمبر أن تغييراتها التنظيمية ستؤثر في 1,271 شخصاً، أي 22% من العاملين، في خطوة تعيد تشكيل فرق الشركة مع تباطؤ نموها للمرة الأولى منذ عقد. وقالت المديرة التنفيذية المشاركة ميلاني بيركنز إن العام الحالي كان الأصعب للشركة، مضيفة أن هذا التباطؤ يأتي في سياق استعداد Canva للمرحلة المقبلة. ولا يعني رقم المتأثرين أن جميعهم سيفقدون وظائفهم؛ إذ تشمل النتائج المحتملة تغيير الأدوار، أو الانتقال إلى مراكز مركزية، أو مغادرة الشركة. وقالت Canva إن هذه هي «دون شك أصعب لحظة في تاريخنا الممتد ثلاثة عشر عاماً». ويضع الإعلان إعادة التنظيم في صدارة تحركات الشركة، مع توزيع أثرها بين تغييرات في الهيكل ومغادرة بعض العاملين.
تتمثل الخطوة التنظيمية الرئيسية في جمع فرق المنتج والنمو والمنصة ضمن مؤسسة منتج واحدة. وقالت الشركة إنها ستقلص التخصصات الضيقة والطبقات الإدارية، كما ستدمج المسؤوليات المتداخلة. ويعني هذا التوجه إعادة ترتيب كيفية توزيع العمل بين الفرق التي تتولى تطوير المنتجات وتوسيع الاستخدام وتشغيل المنصة. وتأتي هذه التغييرات بينما تقول بيركنز إن نمو Canva تباطأ للمرة الأولى منذ عقد، لكنها لم تضع التباطؤ وحده سبباً للقرار. بل قدمت الشركة التعديلات بوصفها جزءاً من إعادة تأسيسها للمرحلة المقبلة. وقالت بيركنز إن «هذا كان أصعب أعوامنا حتى الآن»، مشيرة إلى أن الشركة سبق أن تحدثت عن تباطؤ النمو في وقت سابق من العام.
وتترافق إعادة التنظيم مع تغيير في توزيع فرق المنتج جغرافياً، إذ ستكون سيدني المركز الأساسي لمزيد منها ولأدوار أخرى. وتتوقع Canva أن يعمل معظم الموظفين وفق النظام الهجين من المكتب نحو يومين إلى ثلاثة أيام أسبوعياً ابتداءً من يناير. ويضيف هذا التوجه جانباً مكانياً إلى التغييرات الوظيفية والإدارية المعلنة، مع تركيز أكبر لفرق وأدوار في سيدني. أما الموظفون الذين سيغادرون، فسيحصلون على راتب لا يقل عن ستة أشهر، شاملاً الاستحقاقات القانونية، بصرف النظر عن موقعهم. كما ستستمر التغطية الصحية 12 شهراً في البلدان التي توفر فيها Canva هذه التغطية حالياً. وتُظهر الحزمة أن أثر القرار يشمل ترتيبات الانتقال والمغادرة إلى جانب إعادة بناء الهيكل الداخلي.
وأعلنت Canva إنشاء صندوق Canva Collective Fund لتقديم منح قدرها 10,000 دولار أميركي للمغادرين الراغبين في بدء مشروع، على أن يسجلوا اهتمامهم بحلول 14 ديسمبر. بذلك أضافت الشركة مساراً لدعم من يختارون مغادرتها لبدء أعمالهم، إلى جانب الراتب والتغطية الصحية المعلنين. وحددت Canva اجتماعاً عاماً للشركة في 10 نوفمبر لمناقشة التغييرات والإجابة عن الأسئلة ومشاركة مزيد من التفاصيل بشأن المرحلة المقبلة. وستبدأ اجتماعات قادة الفرق التنظيمية في 11 نوفمبر، بعد الاجتماع العام للشركة. وتوفر هذه المواعيد تسلسلاً معلناً للتواصل مع الموظفين بعد إعلان 4 نوفمبر. كما حددت الشركة يناير موعداً لبدء توقعات الحضور الهجين الجديدة.
وتدخل إعادة التنظيم في مرحلة شهدت فيها Canva توسعاً تجارياً ورقمياً كبيراً؛ فقد قالت الشركة إن إيراداتها بلغت 3.5 مليارات دولار في 2025، مع وصول عدد مستخدميها شهرياً إلى 260 مليوناً. وفي أبريل 2026، أعلنت أن منتجاتها للذكاء الاصطناعي استُخدمت أكثر من 27 مليار مرة حتى ذلك الإعلان، وأن الاستخدام تضاعف ثلاث مرات خلال العام السابق. وتوفر هذه الأرقام خلفية عن حجم النشاط الذي تسعى الشركة إلى تنظيمه، بينما تقول إن نموها تباطأ للمرة الأولى منذ عقد. وعلى مستوى الاقتصاد الأسترالي، بلغ التضخم السنوي 4.3% في سبتمبر، مقارنة مع 4.0% في أغسطس، فيما ارتفع متوسط التضخم الأساسي المشذّب إلى 3.6% من 3.5%. وكان الإسكان أكبر مساهم في التضخم السنوي، مع ارتفاع أسعاره 5.2%، تلاه النقل بزيادة 8.7% وسط ارتفاع أسعار الوقود.
ورفع بنك الاحتياطي الأسترالي في 3 نوفمبر هدف سعر الفائدة النقدي 25 نقطة أساس إلى 4.85%، وصوّت ستة أعضاء لمصلحة الزيادة مقابل ثلاثة أيدوا الإبقاء على السعر عند 4.60%. وعزا البنك تشديد السياسة إلى اتساع نطاق التضخم وارتفاع أسعار الوقود والسلع وضغوط الطاقة والقدرة المحلية. وقال إن التضخم «يُتوقع الآن أن يبقى فوق 3% خلال العام المقبل». وفي توقعاته المنشورة في نوفمبر، رجح البنك بقاء التضخم العام والأساسي فوق 3% حتى نهاية 2027، قبل عودتهما إلى 2.5% في منتصف 2028. وتوفر هذه التطورات الاقتصادية خلفية زمنية لإعلان Canva في أستراليا، من دون أن تربط الشركة قرارها مباشرة بمسار الفائدة أو التضخم. ويبقى موعدا التواصل التاليان اللذان حددتهما الشركة اجتماع 10 نوفمبر واجتماعات الفرق ابتداءً من 11 نوفمبر.