Microsoft تتيح عرض خروج طوعي لـ 60 ألف موظف وتتوقع إقبالاً دون 5%
الحقائق الرئيسية
أتاحت Microsoft عرض خروج طوعي لما يصل إلى 60,000 موظف مؤهل، لكنها تتوقع أن تقل نسبة المشاركة عن 5%، بحسب ما نقلته Fortune عن متحدث باسم الشركة. ويعني ذلك أن الرقم يشير إلى نطاق الأهلية، لا إلى عدد مغادرين متوقع أو تسريحات إلزامية. وقال المتحدث: «لا نتوقع أن يغادر 60,000 شخص». وتريد الشركة، بحسبه، «المواهب المناسبة في المواقع المناسبة»، فيما قالت إن الذكاء الاصطناعي ليس سبب برامج الخروج الطوعي. ويغطي العرض فرقاً مشاركة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، للموظفين عند المستوى الوظيفي 70 أو أقل، وفق مدونة Microsoft الرسمية. ويأتي الإعلان فيما تواصل الشركة الاستثمار بكثافة في قدرة الحوسبة والبنية التحتية، بالتزامن مع نمو إيرادات خدماتها السحابية.
تختلف أهلية الفرق بحسب أولويات كل نشاط والتزامات العملاء واحتياجات القوى العاملة، وفق مذكرة Amy Coleman التي نقلتها Fortune عن مدونة Microsoft. وتشمل الفرق التي يغطيها العرض تجارب الذكاء الاصطناعي وCopilot والمالية والموارد البشرية وXbox وWindows + Devices، بحسب مصدر نقلت عنه Reuters. ولا يشمل العرض التسويق أو الأعمال التجارية أو الأمن، وفق المصدر نفسه. ويحدد هذا التوزيع نطاق البرنامج داخل المؤسسة، فيما تترك الشركة لكل نشاط مساحة لمواءمة المشاركة مع احتياجاته التشغيلية وخدمة العملاء. ووصف بيان الشركة التجربة بأنها جديدة عليها، إذ كتبت Coleman: «عرض الخروج الطوعي جديد بالنسبة إلينا، وسنتعلم منه». وأضافت أن Microsoft ستواصل مساعدة الموظفين على التركيز على العمل المهم واكتساب مهارات جديدة، بحسب ما نقلته Associated Press.
توضح أرقام الاستثمار الرأسمالي حجم الإنفاق الجاري بالتوازي مع إعادة ترتيب القوى العاملة. فقد أنفقت Microsoft نحو 115.9 مليار دولار على الممتلكات والمعدات في السنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2026، مقارنة بـ64.6 مليار دولار في السنة السابقة، وفق Fortune استناداً إلى التقرير السنوي للشركة. وفي الربع المنتهي في 30 سبتمبر، بلغت النفقات الرأسمالية، شاملة عقود الإيجار التمويلي، 45.2 مليار دولار، بزيادة تقارب 30%، وفق ما نقلته Fortune عن CNBC. وذهب نحو ثلاثة أرباع إنفاق الربع إلى أصول قصيرة العمر، مثل الرقائق ومعدات الشبكات. وقالت المديرة المالية Amy Hood إنها تتوقع أن تتجاوز النفقات الرأسمالية 50 مليار دولار في الربع التالي. وتضع هذه الأرقام العرض الوظيفي في سياق تخصيص الموارد مع استمرار الإنفاق على البنية التقنية، بينما أكدت الشركة أن الذكاء الاصطناعي ليس سبب برنامج الخروج الطوعي.
جاء الإعلان في وقت سجلت فيه Microsoft نمواً قوياً في أعمالها خلال الربع المالي الأول المنتهي في 30 سبتمبر 2026. وبلغت الإيرادات 92.3 مليار دولار، بزيادة 19% على أساس سنوي، فيما ارتفعت إيرادات Azure بنسبة 48%، وفق بيان علاقات المستثمرين للشركة. كما وصلت إيرادات Microsoft Cloud إلى 63.9 مليار دولار، بنمو سنوي قدره 30%. وفي مكالمة النتائج، قالت Hood إن المصروفات التشغيلية زادت 6%، مدفوعة باستمرار الاستثمار في قدرة الحوسبة للبحث والتطوير والمواهب. وتعكس هذه النتائج توسع النشاط السحابي في الفترة نفسها التي ترفع فيها الشركة إنفاقها على المعدات والحوسبة، من دون أن تنسب Microsoft برنامج الخروج الطوعي إلى استثمارات الذكاء الاصطناعي.
وبحسب Fortune نقلاً عن CNBC، أمام الموظفين المؤهلين حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ القرار، على أن يغادر من يقبل العرض في 31 ديسمبر 2026. ويمنح هذا الجدول الشركة والفرق المشاركة فترة لتحديد عدد المقبولين وترتيبات المغادرة قبل نهاية العام. وأغلق سهم Microsoft عند 521.56 دولار في 30 أكتوبر، وفق بيانات EL7 اليومية. وكانت Associated Press قد أفادت بأن السهم ارتفع نحو 1% يوم الاثنين 26 أكتوبر، يوم نشر تقريرها عن عرض الخروج. ولا تتوافر ضمن بيانات الإغلاق المقدمة مقارنة يومية أخرى للسهم في 30 أكتوبر، فيما يظل موعد نهاية ديسمبر المحطة التالية المحددة للبرنامج.