مايكروسوفت تتيح عرض خروج طوعي لنحو 60 ألف موظف مؤهل
الحقائق الرئيسية
أتاحت مايكروسوفت في 26 أكتوبر عرض خروج طوعي محدود المدة لنحو 60,000 موظف، أو قرابة 27% من قوتها العاملة عالمياً، بحسب تقدير وكالة أسوشيتد برس. ويمنح العرض المؤهلين دعماً مالياً وموارد للتخطيط المهني إذا اختاروا مغادرة الشركة، وفق بيان مايكروسوفت. ولا يمثل عدد المؤهلين هدفاً للمغادرين؛ فالمشاركة اختيارية، كما أن بعض المؤسسات ستشارك وبعضها لن يشارك. وقالت الشركة إن العرض يمنح الموظفين الذين يفكرون في مستقبل خارجها خيار الانتقال الآن مع دعم. ويأتي الإعلان قبل يومين من موعد إعلان النتائج الفصلية المقرر في 28 أكتوبر، فيما لم تعلن الشركة عدد من سيقبلون العرض أو تكلفته الإجمالية.
تقتصر الأهلية على موظفي الفرق المشاركة في كندا والهند والمملكة المتحدة والولايات المتحدة ممن يشغلون المستوى الوظيفي 70 أو أقل، بحسب مايكروسوفت. وأوضحت الشركة أن المشاركة تختلف وفق أولويات كل نشاط والتزاماته تجاه العملاء واحتياجاته من القوى العاملة. وبذلك لا ينطبق العرض على جميع الموظفين المؤهلين في أنحاء الشركة بصورة موحدة، كما لا يعني وجود فرق مشاركة أن كل موظفيها سيغادرون. وقالت مايكروسوفت إن العرض يتيح للمؤسسات المشاركة وسيلة أخرى للتكيف مع تغير احتياجات القوى العاملة. ولم تحدد الشركة في إعلانها حصصاً للمغادرة أو مبالغ الدعم المالي.
وقالت رئيسة شؤون الأفراد إيمي كولمان إن برنامج الخروج الطوعي جديد على الشركة، مضيفة: «هذا العرض جديد بالنسبة إلينا. سنتعلم من تجربته». وربطت مايكروسوفت المبادرة بما تعلمته من برنامج التقاعد الطوعي الذي أطلقته في وقت سابق من السنة. وأضافت كولمان أن الشركة ستواصل مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم والانتقال إلى فرص داخلية عندما يكون ذلك مناسباً. ولا يقدم الإعلان تقديراً لعدد المغادرين أو الأثر المالي للبرنامج، لذلك يبقى نطاق المشاركة الفعلية مرتبطاً بقرارات الموظفين والمؤسسات المعنية. وقالت الشركة إن المؤهلين سيتلقون بريداً إلكترونياً يتضمن رابطاً إلى تفاصيل عروضهم خلال الساعات التالية للإعلان.
يبلغ عدد موظفي مايكروسوفت بدوام كامل نحو 223,000 موظف في نهاية يونيو 2026، بحسب أسوشيتد برس؛ وهو الأساس الذي يضع عدد المؤهلين المقدر عند قرابة 27% من القوة العاملة. وسبق للشركة أن خططت في مايو لتقديم عروض خروج لنحو 8,750 موظفاً، أو 7% من قوتها العاملة في الولايات المتحدة، وفق الوكالة. وفي يوليو أعلنت خفض 4,800 وظيفة، بما يعادل نحو 2.1% من قوتها العاملة العالمية، وشملت التخفيضات عدداً كبيراً من العاملين في إكس بوكس. ويختلف عرض أكتوبر عن تلك التخفيضات لأنه طوعي ومصحوب بدعم مالي وموارد للتخطيط المهني. وتضع هذه الخطوات المتعاقبة العرض الجديد في سياق تحركات الشركة لإدارة قواها العاملة، من دون أن تكشف عن عدد المغادرين المتوقع هذه المرة.
تأتي المبادرة فيما توسعت أعمال الشركة السحابية والذكاء الاصطناعي، وأظهرت نتائج السنة المالية 2026 إيرادات بلغت 331.8 مليار دولار، بنمو 18%، وإيرادات لمايكروسوفت كلاود بلغت 214.4 مليار دولار، بزيادة 27%، وفق التقرير السنوي للشركة. ونمت إيرادات أزور 41% وتجاوزت 100 مليار دولار للمرة الأولى في السنة المالية نفسها. وقالت مايكروسوفت إن نفقات البحث والتطوير ارتفعت 3.1 مليارات دولار، أو 9%، وعزت الزيادة إلى الاستثمار المستمر في القدرة الحاسوبية ومواهب الذكاء الاصطناعي والبيانات، إضافة إلى نفقات مرتبطة بأعمال إكس بوكس. كما أفادت رويترز بأن الشركة توقعت إنفاقاً رأسمالياً قدره 175 مليار دولار للسنة التقويمية 2026. ويضع هذا الإنفاق والاستثمار في سياق أعمال الشركة الأوسع قرارها إتاحة خروج طوعي، لكن مايكروسوفت لم تعلن أن العرض يستهدف تمويل استثمارات بعينها أو خفضاً محدداً في التكاليف.
ارتفع سهم مايكروسوفت نحو 1% يوم الاثنين 26 أكتوبر، بحسب أسوشيتد برس، وأغلق عند 532.6 دولاراً، وفق بيانات إل 7. وجاءت حركة السهم في يوم الإعلان، من دون أن تقدم الشركة تقديراً للأثر المالي للعرض أو لعدد المشاركين المحتملين. ويتحول اهتمام المستثمرين بعد ذلك إلى نتائج الربع الأول من السنة المالية 2027، التي كان مقرراً إعلانها في 28 أكتوبر. وقالت مايكروسوفت إن الموظفين المؤهلين سيتلقون تفاصيل عروضهم خلال الساعات التالية للإعلان. ولم تحدد الشركة موعداً لنشر حصيلة المشاركة أو تقديراً للتكلفة الإجمالية للبرنامج.