مايكروسوفت تتيح عرض خروج طوعي لنحو 60 ألف موظف، أي 27% من قوتها العاملة
الحقائق الرئيسية
أعلنت مايكروسوفت في 26 أكتوبر عن عرض خروج طوعي يتيح لنحو 60,000 موظف، أو قرابة 27% من قوتها العاملة العالمية، التقدم للحصول على حزمة مغادرة، بحسب وكالة أسوشيتد برس. وقالت الشركة إنها ستقدم دعماً مالياً وموارد للتخطيط المهني للموظفين المؤهلين في المؤسسات المشاركة. ولا يعني عدد المؤهلين أن الشركة ستخفض هذا العدد من الوظائف؛ فالمشاركة اختيارية، ولم تحدد الشركة عدد المغادرين المتوقع. ويتيح البرنامج للموظفين المؤهلين معرفة تفاصيل عروضهم الفردية قبل اتخاذ القرار. وتأتي الخطوة فيما تواصل مايكروسوفت إعادة ترتيب حجم القوى العاملة وأولويات الإنفاق.
تقتصر الأهلية على موظفين في فرق مشاركة بالولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند، عند المستوى الوظيفي 70 أو أدنى، وفقاً لبيان الشركة. ويعني ذلك أن نطاق البرنامج يتحدد بالموقع والمستوى الوظيفي، إلى جانب انتماء الموظف إلى مؤسسة قررت المشاركة. وقالت مايكروسوفت إن القرار يختلف بحسب أولويات كل نشاط والتزاماته تجاه العملاء واحتياجات القوى العاملة. وأضافت أن بعض المؤسسات تشارك في العرض وبعضها لا يشارك. وبذلك لا ينطبق البرنامج تلقائياً على جميع الموظفين الذين يستوفون شرط المستوى أو يعملون في إحدى الدول الأربع. وقالت الشركة إن المؤهلين سيتلقون رسالة إلكترونية تحيلهم إلى تفاصيل عروضهم الفردية خلال الساعات التالية للإعلان.
وتشمل الوحدات المشاركة، بحسب رويترز، فرق تجارب الذكاء الاصطناعي وCopilot والمالية والموارد البشرية وXbox وWindows + Devices. في المقابل، تُستثنى وحدات التسويق والأعمال التجارية والأمن، ما يجعل أثر العرض متفاوتاً بين أجزاء الشركة. ويبرز وجود فرق مرتبطة بمنتجات الذكاء الاصطناعي والأجهزة والألعاب ضمن قائمة المشاركين، لكن مايكروسوفت قالت إن مشاركة المؤسسات ترتبط أيضاً باحتياجات العملاء والقوى العاملة. ولا يحدد هذا التوزيع عدد الموظفين في كل وحدة أو عدد من سيقبلون العرض. لذلك يبقى عدد المغادرين الفعلي مرهوناً بقرارات الموظفين وبنطاق المشاركة داخل كل نشاط.
كان لدى مايكروسوفت نحو 223,000 موظف بدوام كامل في 30 يونيو 2026، بينهم 121,000 في الولايات المتحدة و102,000 في مواقع دولية، وفق تقريرها السنوي. ويضع هذا الرقم عدد المؤهلين الذي أوردته أسوشيتد برس في سياق حجم الشركة، مع بقاء نسبة 27% تقديراً لحصة من يمكنهم التقدم لا نسبة الوظائف التي ستُلغى. وكانت الشركة قد خططت في مايو لعرض شراء لنحو 8,750 موظفاً، أو 7% من قوتها العاملة الأميركية، بحسب أشخاص مطلعين نقلت عنهم أسوشيتد برس. وفي يوليو قالت إنها ستخفض 4,800 وظيفة، بما يعادل نحو 2.1% من قوتها العاملة العالمية آنذاك. وتختلف هذه الخطوات في نطاقها وطبيعتها عن العرض الحالي، الذي وصفته الشركة بأنه خروج طوعي.
يربط تقرير رويترز عرض الخروج بمحاولة مايكروسوفت احتواء التكاليف والمساعدة في تمويل استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. وكانت الشركة قد توقعت في أبريل إنفاق نحو 190 مليار دولار على النفقات الرأسمالية خلال السنة التقويمية 2026، يتضمن نحو 25 مليار دولار بسبب ارتفاع أسعار المكونات. وفي تقرير منفصل، نقلت رويترز أن الشركة توقعت نفقات رأسمالية بقيمة 175 مليار دولار للسنة التقويمية نفسها. كما قالت مايكروسوفت إن إنفاقها الرأسمالي بلغ 41 مليار دولار في الربع الرابع من سنتها المالية، وإن نحو ثلثيه خُصص لأصول قصيرة العمر، خصوصاً وحدات المعالجة المركزية والرسوميات. وتُظهر هذه الأرقام حجم الإنفاق الرأسمالي الذي يرافق توسع الشركة، بينما لم تصف مايكروسوفت في إعلانها عرض الخروج بأنه مخصص لتمويل استثمارات بعينها.
ويأتي الإعلان بعد برنامج التقاعد الطوعي الذي قالت مديرة الموارد البشرية إيمي كولمان إن عرض الخروج الحالي يستند إلى ما تعلمته الشركة منه في وقت سابق من العام. وكانت مايكروسوفت قد أدرجت نحو 900 مليون دولار من التكاليف لمرة واحدة المرتبطة ببرنامج التقاعد السابق ضمن توقعاتها للربع الرابع من السنة المالية 2026. وفي اتصال نتائج أبريل، قالت المديرة المالية إيمي هود إن الشركة تتوقع تراجع عدد الموظفين على أساس سنوي في السنة المالية 2027، مع تطوير أسلوب العمل لزيادة السرعة والمرونة. وأفادت الشركة لاحقاً بأن إجمالي عدد موظفيها انخفض 2% على أساس سنوي في الربع الرابع المالي. وعلى صعيد التداول، ارتفع سهم مايكروسوفت نحو 1% يوم الاثنين 26 أكتوبر، بحسب أسوشيتد برس.