60 ألف موظف مؤهلون لعرض خروج طوعي من مايكروسوفت، أي 27% من قوتها العاملة
الحقائق الرئيسية
أتاحت مايكروسوفت عرض خروج طوعي لنحو 60,000 موظف، بما يعادل 27% من قوتها العاملة العالمية، بحسب أسوشيتد برس. وأعلنت الشركة المبادرة في 26 أكتوبر لموظفين مؤهلين داخل مؤسسات مشاركة، وقالت إنها توفر دعماً مالياً وموارد للتخطيط المهني. ولا يمثل الرقم عدد المغادرين، بل تقديراً لمن أتيح لهم النظر في العرض. ولم تقدم مايكروسوفت توقعاً لعدد من سيقبلون، فيما نقلت GeekWire عن الشركة أن نسبة القبول المتوقعة أقل بكثير من برنامج التقاعد الطوعي السابق. ويأتي الإعلان بينما تعيد الشركة تشكيل قوتها العاملة بالتزامن مع نمو أعمال السحابة واستثمارات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
يشمل العرض موظفين في فرق مشاركة بالولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند، عند المستوى الوظيفي 70 وما دونه، وفقاً لمدونة مايكروسوفت الرسمية. ولا تمتد المشاركة إلى جميع العاملين في تلك الدول؛ فبعض المؤسسات ستشارك وأخرى لن تشارك. وقالت الشركة إن المشاركة تختلف تبعاً لأولويات كل نشاط والتزاماته تجاه العملاء واحتياجات القوى العاملة. وأضافت GeekWire أن المبيعات وبعض فرق الهندسة والوظائف المؤسسية لن تكون ضمن البرنامج. كما لا يشترط العرض عمراً أو مدة خدمة، ولا يؤثر الأداء في الأهلية، وفقاً لما نقلته GeekWire عن الشركة.
وتتضمن الحزمة، بحسب تفاصيل نقلتها GeekWire عن الشركة، أجراً أساسياً يتحدد وفق مدة الخدمة والمستوى الوظيفي، مع استمرار استحقاق الأسهم. وتشمل كذلك رعاية صحية لفترة ثابتة وخدمات للانتقال المهني. وذكرت GeekWire أن أمام الموظفين حتى الأسبوع الأول من ديسمبر لاتخاذ القرار. وتختلف التغطية الصحية عن تلك التي ميزت برنامج التقاعد السابق، إذ لا تتضمن الحزمة الحالية تغطية صحية ممتدة. ولم يقدم التقرير قيمة محددة للحزم أو تقديراً لكلفتها الإجمالية.
ويأتي العرض بعد إلغاء مايكروسوفت نحو 4,800 وظيفة في 6 يوليو، بما يعادل 2.1% من قوتها العاملة العالمية، وفقاً لمدونة الشركة. وكانت أسوشيتد برس قد أفادت بأن الشركة خططت في مايو لتقديم عروض شراء طوعي لنحو 8,750 شخصاً، أي 7% من قوتها العاملة في الولايات المتحدة. ويختلف العرض الحالي عن إلغاء الوظائف، إذ يتيح للموظفين المؤهلين اختيار المغادرة ضمن مؤسسات محددة. وبلغ عدد موظفي مايكروسوفت بدوام كامل 223,000 في 30 يونيو، مقارنة بـ228,000 في التاريخ نفسه من العام السابق، وفقاً لـGeekWire. وكانت الشركة قد أعلنت إلغاء وظائف يوليو بعد تاريخ بيانات التوظيف المذكور.
وتكشف النتائج المالية السنوية عن توسع النشاط الذي يصاحب إعادة تشكيل القوى العاملة. فقد ارتفعت إيرادات مايكروسوفت في السنة المالية 2026 إلى 331.839 مليار دولار، من 281.724 ملياراً في السنة السابقة، بنمو 18%، بحسب تقريرها السنوي. وزادت تكلفة الإيرادات 17.7 مليار دولار، أو 44%، وعزت الشركة الزيادة إلى الاستثمار في بنية الذكاء الاصطناعي لتلبية طلب العملاء. ونمت إيرادات Azure والخدمات السحابية الأخرى 41% خلال السنة المالية، فيما تجاوزت إيرادات Azure وحدها 100 مليار دولار للمرة الأولى. وفي الربع المنتهي في 30 يونيو، بلغت إيرادات Microsoft Cloud نحو 59.3 مليار دولار بزيادة 27% سنوياً، ونمت إيرادات Azure والخدمات السحابية الأخرى 43%.
وعلى صعيد التداول، ارتفع سهم مايكروسوفت نحو 1% في جلسة 26 أكتوبر، بحسب أسوشيتد برس، وأغلق عند 532.6 دولاراً وفق بيانات EL7. وقالت إيمي كولمان، رئيسة شؤون الموظفين، إن عرض الخروج جديد على الشركة، مضيفة: «عرض الخروج الطوعي جديد بالنسبة إلينا. سنتعلم من هذه التجربة». وموعد النتائج المقبل قريب؛ إذ قالت مايكروسوفت إن نتائج الربع الأول من السنة المالية 2027 ستصدر في 28 أكتوبر. وستأتي النتائج بعد إعلان البرنامج بيومين، في وقت تواصل فيه الشركة تسجيل نمو في الخدمات السحابية وتكاليف مرتبطة ببنية الذكاء الاصطناعي. أما عدد الموظفين الذين سيقبلون العرض، فلم تعلنه الشركة.