Frasers تتولى قيادة Hugo Boss مع تعيين ديفيد إبستين رئيساً تنفيذياً
الحقائق الرئيسية
أعلنت Hugo Boss أن دانيال غريدر سيغادر منصب الرئيس التنفيذي بناءً على طلبه في 31 ديسمبر 2026، وأن مجلس الإشراف عيّن ديفيد إبستين خلفاً له اعتباراً من 1 يناير 2027. ويأتي القرار بينما تملك مجموعة Frasers، التي يعمل فيها إبستين منذ أكثر من عقد، حصة الأغلبية في شركة الأزياء الألمانية. وقال غريدر إن الشركة باتت تملك «أساساً قوياً»، وإن الوقت مناسب لتسليم القيادة إلى الجيل التالي. ولم تحدد الشركة في إعلانها تفاصيل عن صلاحيات إبستين خارج منصب الرئيس التنفيذي. ويتزامن التغيير مع ضغوط على أداء المبيعات وتوقعات الأرباح خلال 2026.
قاد غريدر تحول Hugo Boss في إطار استراتيجية CLAIM 5 منذ توليه المنصب في يونيو 2021. وقال في بيانه إن وجود أساس قوي أقنعه بأن الوقت حان للتنحي، في إشارة إلى انتقال المسؤولية بعد أكثر من خمس سنوات على رأس الإدارة التنفيذية. ويأتي الإعلان بعد أن خفّضت الشركة في 3 نوفمبر توقعاتها للعام بأكمله. وتتوقع Hugo Boss الآن انخفاض المبيعات على أساس معدل للعملة ضمن نطاق النسب المرتفعة أحادية الرقم، وأرباحاً تشغيلية بين 250 مليوناً و300 مليون يورو. وعزت الشركة التوقعات إلى افتراضات أضعف للطلب وإلى ارتفاع الإهلاك والإطفاء غير النقديين المرتبطين بتقنية المعلومات.
تراجعت المبيعات المعدلة للعملة 5% في الربع الثالث، بينما انخفضت الإيرادات بعملة المجموعة 4% إلى 946 مليون يورو، مقارنة مع 989 مليون يورو في الفترة نفسها من 2025. وتضع هذه الأرقام خلفية مباشرة لتولي إبستين المنصب في وقت تواجه فيه الشركة تراجعاً في الطلب وتوقعات أقل للأرباح. وكان توجيه الشركة الأولي لعام 2026، المعلن في ديسمبر 2025، قد توقع انخفاض المبيعات المعدلة للعملة ضمن نطاق متوسط إلى مرتفع أحادي الرقم، وأرباحاً تشغيلية بين 300 مليون و350 مليون يورو. وخفض تحديث نوفمبر نطاق الأرباح التشغيلية إلى 250 مليوناً و300 مليون يورو. أما في 2025، فزادت المبيعات المعدلة للعملة 2%، لكن الإيرادات المعلنة تراجعت 1% إلى 4.27 مليار يورو من 4.307 مليار يورو في 2024.
يشغل إبستين منصب رئيس شراكات العلامات التجارية في Frasers منذ 2024، ويشرف على الشراكات عبر أنشطة المجموعة الرياضية والفاخرة والمتميزة. وقبل ذلك، تولى إدارة قسمي المنتجات المتميزة والفاخرة في المجموعة بصفته مديراً عاماً لمدة خمس سنوات. وتقول Hugo Boss إن خبرته في Frasers تمتد لأكثر من عشر سنوات، ما يضع تعيينه في سياق علاقة المجموعة المتنامية بالشركة الألمانية. وذكرت رويترز أن Frasers، بعدما كانت أكبر مساهم في Hugo Boss، رفعت حصتها إلى أكثر من 50% في أكتوبر، لتصبح صاحبة الأغلبية. وجاء ذلك بعد أشهر من فشل عرض استحواذ بقيمة ملياري يورو.
سبق التغيير التنفيذي تحول في مجلس الإشراف؛ إذ تولى مايكل موراي، الرئيس التنفيذي لـFrasers، رئاسته في 16 سبتمبر 2026. كما أعلنت Hugo Boss أن أوليفر تيم، رئيس المبيعات ونائب الرئيس التنفيذي، سيغادر في 30 نوفمبر. وإلى حين إشعار آخر، سيتقاسم غريدر وإيفيكا ماريتش، المدير المالي ومدير العمليات، المسؤوليات التي كان تيم يشرف عليها. بذلك تأتي مغادرة غريدر بعد إعلان رحيل مسؤول تنفيذي آخر، وفي مرحلة تشهد فيها المجموعة حضوراً أكبر لـFrasers على مستوى الملكية ومجلس الإشراف. ويضع تسلسل التغييرات انتقال منصب الرئيس التنفيذي ضمن إعادة تشكيل أوسع للقيادة في الشركة.
تندرج التوقعات الحالية ضمن استراتيجية CLAIM 5 TOUCHDOWN الممتدة حتى 2028. وتتوقع Hugo Boss عودة المبيعات المعدلة للعملة إلى النمو في 2027، ثم تسارع نموها في 2028، بعد الانخفاض المتوقع خلال 2026. وفي خطة أعمالها لذلك العام، قالت الشركة إنها ستتبع نهجاً أكثر انتقائية في التوزيع، يشمل إغلاق متاجر بصورة مستهدفة لتحسين إنتاجية شبكة التوزيع وجودتها. كما تعتزم تركيز تشكيلات المنتجات، خصوصاً في قسمي BOSS Womenswear وHUGO. وكان غريدر قد وصف الإطار الاستراتيجي بأنه يهدف إلى تعزيز قيمة العلامة التجارية ودعم النمو المربح طويل الأجل وقيمة المساهمين.