OpenAI تعيّن جيل هازلبكر رئيسةً للشؤون المؤسسية والاتصالات العالمية

الحقائق الرئيسية

أعلنت OpenAI في 3 نوفمبر 2026 تعيين جيل هازلبكر رئيسةً للشؤون المؤسسية، لتقود الاتصالات العالمية والتموضع المؤسسي في الشركة. ويضع القرار مسؤوليات التواصل مع الجمهور وصورة الشركة ضمن منصب قيادي مباشر، في وقت تتسع فيه النقاشات العامة حول الذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة إن هازلبكر ستعمل مع قادتها لتعميق فهم الجمهور للتقنية وتعزيز الثقة برسالتها. وتولت هازلبكر قبل ذلك منصب رئيسة الشؤون المؤسسية في Uber، حيث قادت فرقاً متعددة تشمل الاتصالات والسياسات العامة والسلامة. وقال غريغ بروكمان، رئيس OpenAI والشريك المؤسس، إن التواصل والانخراط وكسب ثقة الجمهور أصبحت أكثر أهمية مع دخول الذكاء الاصطناعي إلى حياة مزيد من الناس.

ويمتد نطاق الدور إلى الاتصالات العالمية والسمعة والعلامة التجارية والتموضع، إضافة إلى وسائل التواصل الاجتماعي والشراكات الثقافية والمجتمعية واللقاءات، بحسب موقع أكسيوس. وسترفع هازلبكر تقاريرها إلى بروكمان، وفق المصدر نفسه، بما يضع هذه الملفات تحت إشراف رئيس الشركة. وقالت OpenAI إن مهمتها تشمل العمل مع قادة الشركة على تعميق فهم الجمهور للذكاء الاصطناعي. ويربط هذا الوصف بين إدارة الصورة المؤسسية والتواصل مع المجتمعات التي تتأثر بالتوسع في استخدام التقنية. ولم يذكر إعلان الشركة تفاصيل أخرى عن موعد مباشرة هازلبكر مهامها.

وقالت هازلبكر في بيان التعيين إن الذكاء الاصطناعي «يمثل أعمق تحول تقني في حياتنا»، مضيفة أن «الرهانات هائلة، والإمكانات استثنائية، والعمل على بناء الثقة العامة لم يكن قط بهذه الأهمية الحاسمة». وربطت بذلك بين اتساع أثر التقنية والحاجة إلى تعزيز ثقة الجمهور. وقال بروكمان إن كيفية تواصل الشركة وانخراطها مع الناس وكسب ثقتهم «لم تكن قط بهذه الأهمية» مع دخول الذكاء الاصطناعي إلى حياة مزيد منهم. وتأتي هذه التصريحات في وقت أظهر فيه استطلاع نشرته وكالة أسوشيتد برس ومركز نورك في أكتوبر أن 64% من الأمريكيين يرون أن الذكاء الاصطناعي يتطور بسرعة مفرطة. وقال 27% إن وتيرة التطور مناسبة، بينما رأى 8% أنها أبطأ مما ينبغي.

وأُجري استطلاع أسوشيتد برس ونورك على 2,140 بالغاً بين 24 و28 سبتمبر، بهامش خطأ يبلغ 2.9 نقطة مئوية للعينة الإجمالية. وفي استطلاع منفصل أجرته مؤسسة غالوب عام 2026، قال 39% من الأمريكيين إن الذكاء الاصطناعي يسبب ضرراً أكثر من نفعه، ارتفاعاً من 31% في 2025، واقتراباً من 40% المسجلة في 2023. كما أظهرت بيانات غالوب أن 79% يتوقعون أن يقلص الذكاء الاصطناعي عدد الوظائف في الولايات المتحدة خلال العقد المقبل، مقارنة بـ73% في 2025. ووجد استطلاع لمركز بيو في أغسطس أن 8% فقط من الأمريكيين كانوا أكثر حماسة من قلقهم تجاه الذكاء الاصطناعي، انخفاضاً من 18% في 2021. وتوفر هذه النتائج خلفية للتركيز الذي أعلنته OpenAI على التواصل وبناء الثقة العامة.

وخلال عقدها في Uber، أسهمت هازلبكر في تشكيل سمعة الشركة والتعامل مع تحديات تنظيمية وسمعة معقدة، وفق OpenAI. وتذكر السيرة الرسمية لـUber أنها قادت فرق التسويق والاتصالات والسياسات العامة والسلامة، إلى جانب الموارد البشرية والتوظيف والعقارات. وقبل Uber، أدارت الاتصالات والسياسات العامة في سناب، ثم شغلت مناصب قيادية في Google شملت الاتصالات المؤسسية عالمياً، والاتصالات في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، والعلاقات الحكومية في أوروبا. كما عملت مديرةً للاتصالات الوطنية ومتحدثةً رئيسية لحملة السيناتور جون ماكين الرئاسية عام 2008، ثم سكرتيرةً صحفية لعمدة نيويورك مايكل بلومبرغ. وتجمع هذه الخبرات بين التواصل المؤسسي والسياسات العامة والعمل السياسي، وهي مجالات تدخل ضمن نطاق منصبها الجديد.

وسبق أن رفضت هازلبكر عرضاً من OpenAI في الربيع، بحسب تقرير نشرته مجلة فورتشن. وأفاد التقرير نفسه في سبتمبر بأن الشركة استعانت بشركة دافيرسا بارتنرز للبحث التنفيذي بعد تعثر جهود التوظيف الداخلية. ويضيف هذا السياق أن اختيار هازلبكر جاء بعد مساعٍ سابقة لشغل المنصب، من دون أن يورد إعلان التعيين تفاصيل عن المفاوضات. ويعيد الإعلان التركيز إلى الدور الذي تسنده الشركة للاتصالات والتموضع المؤسسي في تعاملها مع الجمهور. ولم تحدد OpenAI في بيانها خطوة لاحقة أو موعداً آخر مرتبطاً بالتعيين.