Disney تدرس تسريح آلاف الموظفين وتطلب وفورات سنوية بنسبة 20% من بعض المديرين
الحقائق الرئيسية
تدرس Disney خفض آلاف الوظائف، وطلبت من بعض المديرين استهداف وفورات سنوية في التكاليف بنسبة 20%، وفق ما نقلته رويترز يوم 2 نوفمبر عن تقرير لـBloomberg استند إلى أشخاص مطلعين على الأمر. وتضع الخطة قيد الدراسة خفض العمالة إلى جانب هدف أوسع لضبط النفقات، من دون إعلان عدد محدد للوظائف التي قد تتأثر. وقالت رويترز إن الشركة لم ترد فورًا على طلب للتعليق خارج ساعات العمل الاعتيادية. وكانت Disney توظف نحو 231,000 شخص في نهاية السنة المالية 2025. ويأتي التحرك في وقت تواجه فيه أعمالها تحديات متفاوتة بين الترفيه والبث والمتنزهات، فيما تسعى الإدارة إلى توجيه جزء من الوفورات إلى استثمارات في أنشطة أخرى.
وعزت رويترز سياق إعادة الهيكلة إلى تنامي استخدام الذكاء الاصطناعي، وضعف إيرادات شباك التذاكر، واشتداد المنافسة من خدمات البث، إلى جانب تباطؤ الحضور الدولي في متنزهات الشركة. وتضع هذه العوامل ضغوطًا على أنشطة Disney من جهات مختلفة، مع تنافس خدمات البث على الجمهور وتغير ظروف سوق السينما وإقبال الزوار الدوليين. ولم يحدد التقرير حصة كل عامل في قرار خفض التكاليف. كما لم يعلن خطة موحدة لتوزيع الوفورات على قطاعات الشركة. ويظل هدف 20% موجّهًا إلى بعض المديرين، فيما يدرس التقرير خفض آلاف الوظائف على مستوى الشركة.
ونقل تقرير Bloomberg، بحسب رويترز، أن بعض عمليات Disney قد تتحمل حصة أكبر من التخفيضات مقارنة بغيرها، من دون تحديد حجم الخفض في كل نشاط. وفي المقابل، يعتزم Josh D’Amaro إعادة استثمار جزء من الوفورات في برامج الأفلام والتلفزيون والتكنولوجيا والمتنزهات والسفن السياحية. ويعكس هذا التوجه جمع الخطة بين تقليص النفقات في بعض العمليات وإعادة توجيه جزء من الأموال إلى مجالات أخرى. ولم يورد التقرير مبالغ مخصصة لأي من تلك المجالات أو جدولًا زمنيًا للاستثمار. كما لم يحدد ما إذا كان توزيع التخفيضات المحتمل سيشمل الأنشطة المذكورة كلها أو بنسب متساوية.
وتأتي الخطة المحتملة بعد جولات خفض متتابعة للوظائف خلال السنوات الأخيرة. ففي سبتمبر 2026، سرحت Disney بضع مئات من الموظفين في إدارتي الموارد البشرية والتكنولوجيا، وفق تقرير رويترز المنشور في 29 سبتمبر. وفي أبريل 2026 ألغت نحو 1,000 وظيفة شملت التسويق والاستوديو والتلفزيون وESPN والمنتجات والتكنولوجيا وبعض الوظائف المؤسسية. وسبق ذلك خفض 7,000 وظيفة في 2023 ضمن مسعى لتوفير 5.5 مليارات دولار من التكاليف. وتُظهر هذه الجولات امتداد جهود خفض النفقات إلى إدارات وأنشطة متعددة، بينما لا يتضمن التقرير الحالي رقمًا نهائيًا للوظائف المستهدفة أو قيمة إجمالية للوفورات.
وتوفر نتائج الربع الأول من السنة المالية 2026 سياقًا ماليًا للخطة: ارتفعت الإيرادات 5% إلى 26.0 مليار دولار مقارنة بالفترة نفسها من السنة السابقة، بينما انخفض الدخل التشغيلي الإجمالي للقطاعات 9% إلى 4.6 مليارات دولار. وفي توجيه منفصل، توقعت الشركة نموًا مزدوج الرقم في ربحية السهم المعدلة للسنة المالية 2026 مقارنة بالسنة المالية 2025. كما توقعت نموًا مزدوج الرقم في الدخل التشغيلي للقطاعات، مع ترجيح هذا النمو للنصف الثاني من السنة. ولم تربط الشركة هذه التوقعات مباشرة بالوفورات المحتملة أو تحدد مقدار مساهمة خفض التكاليف فيها. ويضع ذلك خطة الإنفاق أمام هدف معلن للجمع بين نمو الأرباح وتحسن الدخل التشغيلي للقطاعات خلال العام المالي.
والمحطة المقبلة المحددة للمستثمرين هي إعلان نتائج السنة المالية والربع الرابع 2026 قبل افتتاح التداول يوم 17 نوفمبر. وستبدأ مناقشة النتائج عبر بث مباشر عند الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة في اليوم نفسه، بحسب إعلان الشركة. ويتيح الموعد للإدارة عرض النتائج السنوية والفصلية إلى جانب تحديث توجيهاتها للسنة المالية. ولم يذكر إعلان علاقات المستثمرين ما إذا كانت Disney ستكشف عندها تفاصيل إضافية عن خطة الوفورات أو الوظائف التي قد تتأثر. ويبقى عدد الوظائف المستهدفة وحجم الوفورات الإجمالي غير معلنين في المعلومات المتاحة حتى الآن.