مايكروسوفت تتيح تسويات لنحو 60,000 موظف مؤهل في برنامج خروج طوعي
الحقائق الرئيسية
أعلنت Microsoft في 26 أكتوبر 2026 برنامج خروج اختياري محدود المدة للموظفين المؤهلين في الفرق المشاركة، مقدمةً دعماً مالياً وموارد للتخطيط المهني لمن يختار المغادرة. وقالت وكالة أسوشيتد برس إن العرض يشمل نحو 60,000 موظف، أي قرابة 27% من القوة العاملة العالمية للشركة. ولا يعني عدد المؤهلين أن هذا العدد سيغادر فعلياً؛ فالبرنامج يتيح للموظفين خياراً طوعياً. وتقول Microsoft إن البرنامج يساعد المؤسسات المشاركة على التكيف مع احتياجات القوى العاملة. ويأتي الإعلان بينما تستعد الشركة لإصدار نتائجها الفصلية يوم الأربعاء 28 أكتوبر.
حُددت الأهلية للموظفين في الفرق المشاركة بكندا والهند والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، ممن يشغلون المستوى الوظيفي 70 أو أقل. ولم تذكر الشركة أن العرض يشمل قطاعات بعينها، كما لم تقل إن جميع المؤسسات أو الفرق ستشارك فيه. وأوضحت Microsoft أن المشاركة تختلف بحسب أولويات كل نشاط والتزاماته تجاه العملاء واحتياجات القوى العاملة. ويجعل هذا التفاوت نطاق العرض مرتبطاً بقرارات الوحدات المشاركة، لا بتطبيق موحد على الشركة كلها. ووصفته الشركة بأنه برنامج جديد عليها، وقالت رئيسة شؤون الأفراد إيمي كولمان: «هذا العرض جديد بالنسبة إلينا، وسنتعلم من تجربته».
بلغ عدد موظفي Microsoft بدوام كامل نحو 223,000 موظف في نهاية يونيو 2026، وفق أسوشيتد برس. وعلى هذا الأساس، تمثل قاعدة المؤهلين البالغة نحو 60,000 موظف قرابة 27% من العاملين عالمياً، لكنها لا تحدد عدد من سيقبلون العرض. وفي يوليو، قالت الشركة إنها ستلغي 4,800 وظيفة، بما يعادل نحو 2.1% من قوتها العاملة العالمية، وشملت التخفيضات عدداً كبيراً من العاملين في Xbox. ويختلف ذلك عن البرنامج المعلن في أكتوبر، الذي وصفته Microsoft بأنه طوعي ويمنح المؤهلين دعماً عند المغادرة. ويأتي الإعلان الجديد بعد أشهر من التخفيضات السابقة، لكنه لا يحدد عدد المغادرات المتوقع من خلال العرض.
تضع تغطية أسوشيتد برس البرنامج في سياق إنفاق Microsoft الكبير على الذكاء الاصطناعي، إذ أشارت إلى أن استثمارات مراكز البيانات اللازمة لتشغيله قد تتجاوز 700 مليار دولار هذا العام. ويزيد الاستثمار في تلك المراكز كلفة شرائح الذاكرة والمعالجات ومعدات أخرى، إلى جانب الكهرباء، بحسب الوكالة. وتُظهر بيانات الشركة للربع المنتهي في 30 يونيو إيرادات بلغت 90.0 مليار دولار، بزيادة 18% على أساس سنوي، فيما وصلت إيرادات Microsoft Cloud إلى 59.3 مليار دولار، بنمو 27%. كما ارتفعت إيرادات Azure والخدمات السحابية الأخرى 43% في الربع نفسه. وفي تقريرها السنوي للسنة المالية 2026، قالت الشركة إن إيرادات Azure والخدمات السحابية الأخرى زادت 41% مقارنة بالسنة المالية السابقة، وإن ارتفاع الطلب دفع هذا النمو.
وربطت Microsoft في تقريرها السنوي زيادة نفقات البحث والتطوير، البالغة 3.1 مليارات دولار عن السنة المالية السابقة، باستمرار الاستثمار في القدرة الحاسوبية ومواهب الذكاء الاصطناعي والبيانات. وقالت الشركة أيضاً إن استثمارات البنية التحتية للسحابة والذكاء الاصطناعي قد ترفع تكاليف التشغيل وتضغط على الهوامش. وكانت المديرة المالية إيمي هود قد وصفت الربع المنتهي في يونيو بأنه قوي عند اختتام السنة المالية، مشيرة إلى نمو إيرادات Microsoft Cloud. وتوفر هذه النتائج خلفية مالية للإعلان عن العرض، فيما وصفت الشركة غايته بأنها دعم الموظفين المؤهلين ومساعدة المؤسسات المشاركة على التكيف مع احتياجات القوى العاملة. ولم تعلن Microsoft عدد الموظفين الذين يتوقع أن يقبلوا العرض أو الأثر المالي للبرنامج.
ارتفع سهم Microsoft نحو 1% يوم الاثنين 26 أكتوبر، وفق أسوشيتد برس، وأظهرت بيانات EL7 أن السهم أغلق عند 532.6 دولاراً في الجلسة نفسها. ويظل رد فعل السهم المسجل في ذلك اليوم منفصلاً عن أثر مالي محتمل للبرنامج، إذ لم تقدم الشركة تقديراً لتكلفته أو لعدد المغادرين. ويتجه اهتمام المستثمرين الآن إلى إعلان النتائج الفصلية المقرر الأربعاء 28 أكتوبر، حين تُعرض أحدث نتائج الشركة. ويأتي موعد الإعلان بعد يومين من إعلان برنامج الخروج الاختياري. وقالت الشركة إن العرض جديد عليها وإنها ستتعلم من التجربة، من دون تحديد موعد لنشر تفاصيل إضافية.