Generali Deutschland تخطط لإلغاء 800 وظيفة بحلول 2030 وإعادة تنظيم مواقعها

الحقائق الرئيسية

تخطط Generali Deutschland لإلغاء 800 وظيفة بحلول 2030 ضمن إعادة تنظيم لنشاطها في ألمانيا، وفق تقرير نشرته صحيفة Die Privatbank في 23 أكتوبر 2026. ونقل التقرير أن خفض الوظائف سيكون «بطريقة تراعي الجوانب الاجتماعية»، ما يضع الخطة في إطار يمتد لعدة سنوات. وتشمل إعادة التنظيم اعتماد خمسة مراكز إقليمية لتكون «عماد الهيكل مستقبلاً»، بحسب الصحيفة. وتأتي هذه الخطوات فيما تواجه الشركة، وفق ما قاله رئيسها التنفيذي في مايو 2026، منافسة متزايدة وتوقعات متغيرة من العملاء. كما أشارت الإدارة حينها إلى بحث دور الذكاء الاصطناعي في رفع رضا العملاء والكفاءة.

وتضم المراكز الإقليمية المستهدفة ميونخ وكولونيا وكارلسروه وهامبورغ وساربروكن، بحسب التقرير. ويذكر أن فرق آخن وكولونيا ستجتمع في موقع كولونيا، فيما ستُنقل فرق نورمبرغ وشتوتغارت تدريجياً إلى ميونخ وكارلسروه. وفي المقابل، ستبقى مواقع فرانكفورت ولايبزيغ وبرلين على صورتها الحالية، وفقاً للمعلومات التي أوردتها الصحيفة. ويعني هذا الترتيب تركيز فرق العمل في عدد محدد من المراكز، مع استمرار بعض المواقع دون تغيير معلن في التقرير. ولم يحدد التقرير في الاقتباس المتاح جدولاً زمنياً تفصيلياً لعمليات نقل الفرق.

وقال التقرير إن إلغاء الوظائف المخطط له لن يتم عبر تسريح لأسباب تشغيلية. وذكر أن التنفيذ سيعتمد على التقاعد الطبيعي، وترتيبات التقاعد الجزئي الطوعية، والتناقص الطبيعي في أعداد العاملين. وبهذا، ربطت الصحيفة خفض 800 وظيفة بآليات تمتد حتى 2030، من دون الإشارة إلى موجة فصل مباشر. وتضع الشركة الألمانية هذا الخفض ضمن إعادة تنظيم هيكل المواقع والفرق، بينما لا يقدم التقرير تقديراً لتوزيع الوظائف التي ستُلغى بين المراكز أو الوحدات. كما لم يورد أرقاماً عن الوفورات المالية المتوقعة من الخطة.

وتوفر بيانات Generali Deutschland عن السنة المالية 2025 مقياساً لحجم نشاطها المحلي: نحو 9,100 موظف موزعين على 12 موقعاً في ألمانيا. وبالمقارنة مع هذا العدد، تعادل الوظائف الـ800 المستهدفة جزءاً من القوة العاملة التي أفصحت عنها الشركة، لكن التقرير لم يحدد نسبة الخفض أو كيفية توزيعها بين المواقع. وسجلت الشركة في العام نفسه أقساطاً تأمينية بقيمة 15.5 مليار يورو ونتيجة تشغيل بلغت 1.04 مليار يورو، وفق بياناتها المنشورة. وتقدم هذه الأرقام سياقاً لحجم أعمال الوحدة الألمانية قبل تنفيذ الخطة، من دون أن تربط الشركة في المعلومات المتاحة بين خفض الوظائف وأهداف مالية محددة.

وكانت Generali Deutschland قد قالت في مايو 2026 إن الإدارة زارت مواقع الشركة والتقت موظفين لمناقشة تحديات السوق والتحول الثقافي. وذكرت الشركة أنها التقت نحو 2,000 موظف في ميونخ وآخن وكولونيا وهامبورغ حتى ذلك الوقت. وفي بيانها عن الاستراتيجية، قالت إن خطة «Lifetime Partner 27: Driving Excellence» تضع رؤية للشركة في 2027. وتشمل أولويات الخطة، وفق الشركة، تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات مع التركيز على تجربة العملاء والمبيعات والإنتاجية. ويضع ذلك إعادة تنظيم المواقع وخفض الوظائف في سياق تحول أوسع أعلنت الشركة أن الرقمنة وتحسين الإنتاجية من موضوعاته، من دون أن يفصل التقرير مقدار الاستثمار المرتبط بالخطة الحالية.

وعلى صعيد التداول، سجل سهم Generali المدرج برمز ARZGY إغلاقاً عند 23.75 دولار في 22 أكتوبر 2026، وفق بيانات EL7. ولا تتضمن المعلومة المتاحة مقارنة بإغلاق اليوم السابق أو ربطاً بين حركة السهم وخطة إعادة التنظيم. وكان التقرير الصحفي عن الخطة قد نُشر في اليوم التالي، 23 أكتوبر. ولم ترد في المعلومات المتاحة تفاصيل عن رد فعل السوق بعد نشر التقرير أو عن مواعيد لاحقة لتنفيذ نقل الفرق. وتبقى الأهداف المعلنة الممتدة حتى 2030، بما فيها إنشاء المراكز الخمسة وإلغاء الوظائف عبر التقاعد والتناقص الطبيعي، هي الإطار الزمني الوارد للخطة.