The Trade Desk تخفض نحو 15% من موظفيها وتتوقع مصروفات بين 39 مليون دولار و 51 مليون دولار

الحقائق الرئيسية

أعلنت The Trade Desk في 3 سبتمبر خطة لإعادة تنظيم عملياتها تتضمن إلغاء وظائف وخفض إجمالي قوتها العاملة بنحو 15%. وقالت الشركة في إفصاح تنظيمي إن تنفيذ الخطة سيُستكمل إلى حد كبير خلال الربع الثالث من 2026.

تتوقع الشركة مصروفات نقدية مرتبطة بإعادة الهيكلة تتراوح بين 39 مليون دولار و51 مليون دولار، تتعلق أساساً بمكافآت نهاية الخدمة ومزايا الموظفين. وسيقابل ذلك جزئياً عكس مصروفات تعويضات قائمة على الأسهم بقيمة تتراوح بين 4 ملايين دولار و5 ملايين دولار، على أن يُثبت الاستحقاق خلال الربع الثالث من 2026.

يعني ذلك أن نطاق 39 مليون دولار إلى 51 مليون دولار يمثل التدفق النقدي المتوقع للمغادرة والمزايا، بينما يمثل نطاق 4 ملايين دولار إلى 5 ملايين دولار تعديلاً محاسبياً غير نقدي في تعويضات الأسهم. لذلك لا ينبغي طرح النطاق الثاني مباشرة من الأول عند تقدير الأثر النقدي للخطة.

وعزت The Trade Desk القرار إلى إعادة توجيه الموارد نحو فرص النمو الأعلى أولوية، وتحسين الفعالية التشغيلية، وبناء هيكل أكثر تركيزاً ومرونة وقابلية للتوسع. وهذه أهداف أعلنتها الإدارة وليست ضماناً بأن الخطة سترفع الهوامش أو تحقق وفورات محددة.

وفي رسالة نشرها الرئيس التنفيذي جيف غرين، قالت الشركة إن عدد موظفيها العالمي سيصبح أقل بنحو 15% في 4 سبتمبر، وإن الموظفين المغادرين سيحصلون على حزم انتقالية. وأضافت أن الفرق ستُنظم في مجموعات أصغر لزيادة التركيز وسرعة التنفيذ.

تأتي إعادة التنظيم بعد تباطؤ حاد في الأداء المالي والسوقي. فقد بلغت إيرادات الربع الثاني من 2026 نحو 715 مليون دولار، بزيادة سنوية قدرها 3%، بينما انخفض صافي الربح إلى 64 مليون دولار من 90 مليون دولار. كما هبط سهم TTD بنسبة 24% خلال أغسطس 2026، وفق بيانات S&P Global Market Intelligence التي نقلتها The Motley Fool.

سيتركز اهتمام المستثمرين الآن على تنفيذ الخفض وتأثيره في قدرة الشركة على تحقيق توقعاتها للربع الثالث من 2026، والتي تتضمن إيرادات لا تقل عن 650 مليون دولار وEBITDA معدلة بنحو 160 مليون دولار. وقالت الشركة إن تقديرات إعادة الهيكلة قد تتغير بسبب أحداث غير متوقعة، وإنها ستقدم نموذج 8-K معدلاً إذا اختلفت المبالغ بصورة جوهرية.