مجلس فولكس فاجن يقر إلغاء 50,000 وظيفة إضافية وتقليص محفظة الطرازات 50% بحلول 2035
الحقائق الرئيسية
وافق المجلس الإشرافي لمجموعة فولكس فاجن بالإجماع على «خطة المستقبل 2030»، التي تتطلب إلغاء نحو 50,000 وظيفة إضافية على مستوى المجموعة، بما في ذلك مناصب إدارية. ويمنح القرار مجلس الإدارة تفويضاً لبدء التنفيذ بالتعاون مع العلامات والشركات التابعة وممثلي الموظفين.
تأتي التخفيضات الجديدة إضافة إلى البرامج القائمة، وليست إعادة إعلان للرقم السابق. فمنذ نهاية 2024، اتفقت المجموعة على إلغاء نحو 50,000 وظيفة في ألمانيا لدى Volkswagen وAudi وPorsche وCARIAD بحلول 2030؛ منها 35,000 وظيفة في Volkswagen AG، بينما وُقعت اتفاقات ملزمة لأكثر من 28,000 مغادرة بحلول 2030.
بلغت القوى العاملة العالمية للمجموعة 652,200 موظف في 30 يونيو 2026. ويعادل إلغاء 50,000 وظيفة إضافية نحو 7.7% من ذلك الإجمالي، وهو ما يفسر وصف التخفيض بأنه يقارب 8% من القوى العاملة.
تمتد الخطة إلى ما يتجاوز العمالة؛ إذ تستهدف فولكس فاجن تقليص محفظة الطرازات بنحو 50% وخفض تعقيد التجهيزات والخيارات بنحو 75% بحلول 2035. كما تستهدف المجموعة مبيعات سنوية قدرها 9 ملايين مركبة وهامش تشغيل 9% بحلول 2030.
تقول فولكس فاجن إن طاقتها الإنتاجية الأوروبية تتجاوز الطلب بأكثر من 500,000 مركبة. ولا يمكن حالياً ضمان إسناد إنتاج تنافسي إلى 4 مصانع هي Emden وZwickau وHanover وNeckarsulm خلال الفترة المتدرجة من 2031 إلى 2034، مع دراسة استخدامات بديلة لها. ومن المقرر إعداد تصور تنافسي ومستدام للمصانع الأوروبية بحلول نهاية يونيو 2027.
توضح النتائج المالية الحاجة إلى خفض التكاليف. فقد بلغت الإيرادات €158.1 مليار في النصف الأول من 2026، بينما انخفضت أرباح التشغيل بنسبة 11.6% إلى €5.9 مليار، وبلغ هامش التشغيل 3.8%. ويعتمد نجاح الخطة على تحويل خفض التعقيد والطاقة الفائضة إلى وفورات قابلة للقياس.
تتطلب بيانات سوق العمل الألماني التمييز بين القراءات المعدلة وغير المعدلة موسمياً. ففي أغسطس 2026، استقر معدل البطالة المعدل موسمياً عند 6.4%، وزاد عدد العاطلين 4,000 إلى 2.996 مليون. وعلى الأساس غير المعدل موسمياً، زاد العدد 54,000 إلى 3.061 مليون وارتفع المعدل إلى 6.5%.
سيبدأ التنفيذ فوراً، مع إشراك ممثلي الموظفين في الحالات التي تتطلب اتفاقات، وسيواصل المجلس الإشرافي متابعة العملية. ولم يحدد البيان توزيع الوظائف البالغ عددها 50,000 حسب العلامة أو الدولة أو السنة؛ لذلك سيكون الاختبار الأهم للمستثمرين هو ظهور وفورات قابلة للقياس مع استقرار الإنتاج والتقدم نحو أهداف المبيعات والهامش.