الأرباح الحقيقية (شهري)

يقيس المؤشر القوة الشرائية للأجور بعد تعديل الأجر الاسمي بمؤشر أسعار المستهلك (Consumer Price Index). يصدره مكتب إحصاءات العمل (Bureau of Labor Statistics) من مسح التوظيف الحالي للمنشآت (Current Employment Statistics) ويُعرف أيضاً باسم الأجور الحقيقية.

يغطي وظائف القطاع الخاص غير الزراعي لفئتين هما جميع الموظفين (All employees) وموظفو الإنتاج وغير المشرفين (Production and nonsupervisory employees). يستبعد الحكومة والمزارع والعمل الحر. لا يقيس دخل الأسرة بعد الضرائب ولا أجر العامل المعتاد. فهو متوسط حسابي دون تعديل للمهنة أو العمر أو التعليم.

تعود سلسلة الإنتاج إلى 1964 وسلسلة جميع الموظفين إلى 2006. تُقاس القيم بدولارات 1982-1984 الثابتة دون مستوى مستهدف.

تُجمع البيانات عن فترة الدفع التي تشمل يوم 12 من الشهر المرجعي. يصدر المؤشر شهرياً في صباح صدور مؤشر أسعار المستهلك. يكون الموعد عادة بين يومي 10 و14 من الشهر التالي في الساعة 8:30 صباحاً بالتوقيت الشرقي.

يخضع الإصدار لحظر نشر بصفته مؤشراً فدرالياً رئيسياً. يتضمن الإصدار جدولين للفئتين بالمستويات الاسمية والحقيقية. يعرض الجدولان التغيرات الشهرية والسنوية مع شرح يعزو التغير الحقيقي إلى الأجر الاسمي والأسعار وساعات العمل.

تصدر القراءة أولية (p) ثم تقديراً ثانياً بعد شهر ونهائياً بعد شهرين. تعيد المراجعة السنوية تثبيت التقديرات على التعداد شبه الشامل مع إعادة التعديل الموسمي لخمس سنوات سابقة.

ينتج التغير الشهري من صافي ثلاثة عناصر على فئتين وليس من مؤشر مكونات مرجحة.

• الأجر الاسمي بالساعة لجميع الموظفين (AE nominal hourly earnings): متوسط أجر الساعة بالدولار الجاري قبل خصم الأسعار. وهو البسط الذي يقسَّم على مقياس الأسعار.
• الأجر الاسمي بالساعة لموظفي الإنتاج (PE nominal hourly earnings): المتوسط نفسه لفئة الإنتاج وغير المشرفين فقط.
• مقياس الأسعار المستخدم للتقسيم (CPI-U and CPI-W deflator): يخصم نمو الأسعار من نمو الأجر بالقسمة. يستخدم الأول لسلسلة جميع الموظفين والثاني لسلسلة الإنتاج.
• متوسط ساعات العمل الأسبوعية (Average workweek): يحوّل أجر الساعة إلى أجر أسبوعي. يرتفع الأجر الأسبوعي الحقيقي عند طول الأسبوع حتى مع ثبات أجر الساعة.
• مزيج القطاعات الضمني (Implicit industry mix): يتغيّر المتوسط عندما يتحول التوظيف بين القطاعات المرتفعة والمنخفضة الأجر. يحدث ذلك دون تغيّر أي معدل أجر.

نُشر مثال أبريل 2020 في 12 مايو 2020 فارتفع الأجر الحقيقي بالساعة لجميع الموظفين 5.6% شهرياً. جاء ذلك من نمو الاسمي 4.7% مع انخفاض الأسعار 0.8%. وارتفع الأجر الأسبوعي الحقيقي 5.8% مع زيادة متوسط الأسبوع 0.3%. بلغ الاسمي 30.01 دولار والأسعار 255.902 والحقيقي 11.73 دولار.

وسجلت فئة الإنتاج 5.3% للساعة و5.6% للأسبوع مع صندوق يوضح أثر الجائحة على مسح المنشآت. ولم تعكس القفزة زيادات عامة بل اختفاء عشرات الملايين من الوظائف منخفضة الأجر. فرفع ذلك المتوسط الحسابي دون تغيّر معدلات الأجر نفسها.

1. متوسط الأجر بالساعة (AHE): إجمالي الأجور الأسبوعية مقسوماً على إجمالي الساعات الأسبوعية. وفي المستويات الكلية يصبح متوسطاً مرجحاً بالساعات.
2. متوسط ساعات العمل الأسبوعية (AWH): إجمالي الساعات مقسوماً على عدد الموظفين مدفوعي الأجر عن تلك الساعات. وهو عدد الوظائف لا العاملين فيشمل الدوام الجزئي وأصحاب الوظائف المتعددة.
3. متوسط الأجر الأسبوعي (AWE): حاصل ضرب متوسط الساعة في متوسط الأسبوع. وهو ذاته إجمالي الأجور مقسوماً على عدد الوظائف.
4. الأجر الحقيقي بالدولار الثابت (RAHE and RAWE): قسمة الأجر الاسمي على مقياس الأسعار وضربه في 100 بعملة 1982-1984 الثابتة. فمثلاً أجر 35.00 دولار مع أسبوع 34.3 ساعة يعطي أجراً أسبوعياً 1,200.50 دولار. ومع أسعار 313.500 يعطي أجراً حقيقياً 11.16 دولار.
5. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تُنشر المستويات والتغيرات بعد التعديل الموسمي بمنهجية X-13ARIMA-SEATS. تعالج المنهجية الفارق بين أسابيع المسح الأربعة والخمسة والعطلات.
6. علاقة الإسناد (Attribution identity): التغير الحقيقي الشهري يساوي الاسمي مخصوماً منه التضخم بالقسمة. ويضيف تغيّر الأسبوع للأسبوعي. فمثلاً نمو الاسمي 0.4% مع تضخم 0.2% يعطي حقيقياً 0.2%. وزيادة الأسبوع 0.3% ترفع الأسبوعي إلى 0.5%.