فرص العمل المتاحة (مسح جولتس)

فرص العمل المتاحة مقياس للطلب غير الملبى على العمالة، أي المناصب القائمة التي يعجز أصحاب العمل عن شغلها، وتُقاس عبر مسح شهري لنحو 21,000 منشأة. تُحتسب الوظيفة شاغرة فقط عند وجود منصب محدد بعمل متاح وبداية ممكنة خلال 30 يوما مع بحث نشط خارج المنشأة. يستبعد المسح التعيينات الداخلية وإعادة الاستدعاء والمناصب المؤجلة فوق 30 يوما ووظائف المقاولين المؤقتين. الفرص رصيد (Stock) في آخر يوم عمل من الشهر، بينما التعيينات والانفصالات تدفقات (Flows) طوال الشهر.

تُقاس الفرص في آخر يوم عمل من الشهر، وتُجمع التعيينات والانفصالات عن كامل الشهر. تنشر النتائج الوطنية بعد نحو شهر في 10:00 صباحا بتوقيت الشرق الأمريكي بمواعيد معلنة مسبقا، وتليها تقديرات الولايات خلال أسبوعين. يشمل كل إصدار المستويات والمعدلات للفرص والتعيينات والاستقالات وتسريح العمالة حسب الصناعة والمنطقة وحجم المنشأة مع جداول التغيرات المهمة. يصدر كل شهر بصيغة أولية مع تنقيح الشهر السابق، وتُراجع خمس سنوات كل مارس مع بيانات يناير، وتُوثق التصويبات بالحواشي في قاعدة البيانات.

تتحرك الفرص مع دورة الأعمال وقوة الطلب ونمو التوظيف مقابل سهولة ترك العمال لوظائفهم.

• فرص العمل (Job openings): المناصب القائمة غير المشغولة آخر يوم عمل بشروط المنصب والبداية والبحث الخارجي.
• التعيينات (Hires): كل الإضافات لكشوف الرواتب خلال الشهر بمن فيهم الموسميون والعائدون بعد غياب.
• الاستقالات (Quits): المغادرات الطوعية بمبادرة الموظف دون التقاعد والنقل الداخلي.
• التسريح والفصل (Layoffs and discharges): الإنهاءات بمبادرة صاحب العمل كالتقليص والإغلاق والفصل التأديبي.
• الانفصالات الأخرى (Other separations): التقاعد والنقل بين فروع الشركة والعجز والوفاة.
• إجمالي الانفصالات (Total separations): مجموع الاستقالات والتسريح والانفصالات الأخرى في الشهر.

سجلت بيانات مارس 2022 الصادرة في 3 مايو 2022 فرصا بلغت 11.5 مليون بمعدل 7.1%، وهو أعلى مستوى منذ بدء السلسلة في ديسمبر 2000. ارتفعت الفرص في تجارة التجزئة والسلع المعمرة، وتراجعت في النقل والتخزين والتعليم والحكومة الفيدرالية.

بلغت التعيينات 6.7 مليون بمعدل 4.5% دون تغير يذكر، وبلغ إجمالي الانفصالات 6.3 مليون بزيادة 239,000. قفزت الاستقالات إلى مستوى قياسي 4.5 مليون بمعدل الاستقالات (Quits rate) 3.0%، بينما استقر التسريح عند 1.4 مليون بمعدل 0.9%. الدرس أن 77.7 مليون تعيين مقابل 71.4 مليون انفصال في 12 شهرا تعني نموا صافيا 6.3 مليون فقط رغم الأرقام القياسية.

1. عدم الاستجابة (Nonresponse): تُوزع أوزان غير المستجيبين داخل خلايا الصناعة والمنطقة والحجم، وتُعوض القيم الناقصة بمنهجية الجهات المانحة (Donor imputation).
2. المعايرة (Benchmarking): تُضبط التقديرات بمعامل مسح التوظيف الحالي (Current Employment Statistics) الأكبر حجما، وتُعالج القيم الشاذة بحدود قصوى حسب الحجم.
3. نموذج المواليد والإغلاقات (Birth/death model): يضيف تقديرات المنشآت التي يصعب رصدها مسحيا باستخدام سجلات التعداد الفصلي للتوظيف والأجور (Quarterly Census of Employment and Wages).
4. المواءمة (Alignment): تُوائم الفرق الضمني بين التعيينات والانفصالات مع التغير الصافي لمسح التوظيف، وتُعدل الفرص بنسبة الفرص إلى التعيينات.
5. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تُعاد حساب العوامل الموسمية كل شهر بمنهجية X-13ARIMA-SEATS المتزامنة مع كشف القيم المتطرفة انحداريا.
6. المعدلات (Rates): معدل فرص العمل (Job openings rate) يساوي الفرص على مجموع التوظيف والفرص في 100، ومعدلات التعيينات والانفصالات تساوي العنصر على التوظيف في 100. مثال توضيحي: بتوظيف 158,000,000 وفرص 7,100,000 يكون المعدل 7.1 مقسومة على 165.1، أي نحو 4.3%. وتعيينات 5,100,000 تعطي نحو 3.2%.
7. التقديرات السنوية والدقة (Annual estimates and reliability): تُجمع مستويات 12 شهرا وتُحسب متوسطات الفرص والمعدلات دون تعديل موسمي، وتُنشر الأخطاء المعيارية (Standard errors) بثقة 90%.