تكلفة التوظيف - الأجور (ربع سنوي)

تكلفة التوظيف - الأجور (ربع سنوي) هي مؤشر الأجور والرواتب ضمن مؤشر تكلفة التوظيف (Employment Cost Index). يمثل المؤشر نحو 70% من التعويضات مقابل نحو 30% للمزايا. يصدره مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (U.S. Bureau of Labor Statistics) ضمن المسح الوطني للتعويضات (National Compensation Survey) وهو مسح يشمل أماكن العمل. يغطي عمال القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية ويسمى هؤلاء العمال المدنيين.

يستبعد العمال الفيدراليين وعمال الزراعة وعمال المنازل وأصحاب العمل الحر والمتطوعين والعمال غير المدفوعين والعمال في الخارج وتكاليف المزايا. لا يقيس متوسط الدخل أو الأجر المنزلي أو مستويات التوظيف. يستخدم وزنا ثابتا للتوظيف فلا تحركه تنقلات العمال بين المهن والصناعات ولا تغيرات العينة. يوصف بأنه مؤشر رئيسي للاقتصاد الاتحادي (Principal Federal Economic Indicator) ويتابعه الاقتصاديون لأنه يكشف ضغوط التكلفة التي قد ترفع أسعار السلع والخدمات.

يجمع خبراء الميدان معدلات الأجور من سجلات الرواتب على مدى 6 أسابيع عن فترة الدفع التي تشمل يوم 12 من كل شهر مرجعي. يصدر المكتب إصدارا واحدا كل ربع سنة في الشهر التالي لنهاية الربع المرجعي عند 8:30 بالتوقيت الشرقي. يعرض كل إصدار التغير ربع السنوي المعدل موسميا (Seasonally adjusted) والتغير ل 12 شهرا مع رسوم وجداول وملاحظة فنية. تنشر الأخطاء المعيارية بشكل منفصل بعد الإصدار.

تصدر مستويات التكلفة في إصدار منفصل بعد نحو 3 أشهر من الفترة المرجعية. تراجع التقديرات المعدلة موسميا كل سنة لفترة 5 سنوات مع تقدير عوامل موسمية جديدة. يقرأ التغير ربع السنوي كإشارة الربع والتغير ل 12 شهرا كسياق للاتجاه.

تعني القراءات الأعلى نموا أسرع في تكلفة العمل. لا يعلن الناشر أي هدف أو نطاق أو عتبة.

تمثل الأجور نحو 70% من إجمالي التعويضات مقابل نحو 30% للمزايا وتشمل العناصر التالية.

• الأجر الزمني المباشر (Straight-time pay): أسعار الأساس بالساعة أو الراتب السنوي وهي جوهر المؤشر.
• الأجر التحفيزي (Incentive-based pay): العمولات ومكافآت الإنتاج وأجور القطعة المرتبطة بالإنتاج أو المبيعات.
• إضافات محسوبة ضمن الأجور (Included extras): بدل غلاء المعيشة وبدل المخاطر والدخل المؤجل وخطط خفض الراتب وأجر العودة الفارغة.
• بنود المزايا وليست أجورا (Benefits and exclusions): فروق الورديات وعلاوات العمل الإضافي ومكافآت نهاية السنة والأرباح ليست أجورا.
• مستبعد تماما (Excluded entirely): البدلات العينية للزي والأدوات والسكن والإكراميات وأجر المناوبة.

في ربع توضيحي ارتفعت الأجور والرواتب 1.2% مقابل 1.8% لتكاليف المزايا بينما ارتفع إجمالي التعويضات 1.4% في الربع. وعلى مدى 12 شهرا ارتفعت الأجور 4.7% مقابل 4.1% للمزايا وهو عكس الربع وارتفع إجمالي التعويضات 4.5% في المجموع.

وارتفعت أجور القطاع الخاص 5.0% خلال تلك الفترة لكنها بعد التضخم تراجعت 3.3% بينما تراجعت المزايا المعدلة بالتضخم 4.0% بالقيمة الحقيقية. الدرس أن قراءة ربع سنوية قوية قد تخالف مسار المزايا ولا تعني تحسن القدرة الشرائية.

1. السلة الثابتة (Fixed basket): المؤشر هو مؤشر لاسبير المعدل (Modified Laspeyres index) بسلة عمل ثابتة لا تحركها تنقلات العمال.
2. الخلية الأساسية والعروض المتطابقة (Basic cell): تجمع أجور وظائف محددة بدقة حسب القطاع والصناعة والمجموعة المهنية. يحسب متوسط الأجر من العروض المتطابقة فقط التي تشمل ربعين للوظيفة نفسها.
3. نسبة الربط والتراكم (Link relative): تقسم متوسط الخلية على الربع السابق للحصول على النسبة الفصلية. تضرب النسبة في التراكمي السابق لمواصلة الاتجاه.
4. فاتورة الأجور والمؤشر المجمع (Aggregate index): تضرب النسبة التراكمية في فاتورة فترة الأساس ثم تجمع وتقاس على 100 في القيمة. القاعدة تساوي 100 على المقياس. فمثلا مؤشر 129.239 بعد 128.344 يعني نموا 0.7% في الربع.
5. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): يستخدم برنامج التعديل الموسمي لمكتب التعداد (X-13ARIMA-SEATS) الذي يزيل الأنماط الموسمية المعتادة. تستخدم الطريقة المباشرة للسلاسل التفصيلية وغير المباشرة للمجاميع العليا.

ملاحظة مهمة: ارتفاع المؤشر لا يعني أن متوسط الرواتب ارتفع بالمقدار نفسه لأنه يقيس تكلفة العمل بسلة ثابتة. المؤشر لا يقتفي العمال أنفسهم. توجد علاوات العمل الإضافي والورديات ومكافآت نهاية السنة في المزايا وليست في الأجور.