مؤشر تكلفة التوظيف (ربع سنوي)

مؤشر تكلفة التوظيف (Employment Cost Index) يقيس التغير ربع السنوي في تكلفة العمل في الساعة على أصحاب العمل في أمريكا. يصدره مكتب إحصاءات العمل (U.S. Bureau of Labor Statistics) بوصفه مؤشرا فيدراليا رئيسيا (Principal Federal Economic Indicator). يستند إلى المسح الوطني للتعويضات (National Compensation Survey) ويتتبع سلة ثابتة من الوظائف (Fixed basket of labor). تثبت السلة توزيع المهن والصناعات لكشف التغير النقي في التكلفة بمعزل عن تحركات التوظيف.

يغطي المؤشر القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية على مستوى الدولة، ويستبعد الحكومة الفيدرالية والعمل الحر. تبقى الزراعة والعمل المنزلي والمتطوعون وغير المأجورين والعاملون خارج البلاد خارج النطاق، ولا يصدر مؤشر على مستوى الولايات. تظهر النتائج رقما قياسيا بقيمة أساس 100 مع تغيرات 3 أشهر و12 شهرا بالدولار الاسمي والمعدل للتضخم. وقيمة 110 تعني ارتفاعا 10% منذ فترة الأساس، لذلك تقرأ الحركة بالنسبة لا بالنقاط.

ولا يمثل المؤشر متوسط الأجور ولا مقياس أسعار المستهلك مثل مؤشر أسعار المستهلك (Consumer Price Index)، ولا مستويات الأجر بالدولار. وتبقى مستويات الدولار بأوزان متحركة في تقرير مستقل لتكاليف التعويضات (Employer Costs for Employee Compensation).

تعكس بيانات الأجور فترة أجر مرجعية ثابتة في كل ربع. وتظهر النتائج بعد نحو 1 شهر من نهاية كل ربع، في الصباح تحت الحظر حتى النشر عند 8:30 بالتوقيت الشرقي. ويحمل كل إصدار نصا ملخصا وجداول تشمل القيم القياسية وتغيرات 3 أشهر و12 شهرا ورسوما وملاحظة فنية. وتبقى مستويات الأجر بالدولار خارج هذا الإصدار في تقرير تكاليف التعويضات (Employer Costs for Employee Compensation).

وتبقى التقديرات نهائية عند النشر، ولا تصحح إلا الأخطاء المؤكدة. وتراجع السلاسل الموسمية مرة في السنة عن السنوات 5 السابقة، مع عوامل جديدة للسنة المقبلة. ويعلن الناشر أنه لا عتبة ولا قاعدة تداول، ويوجه القراء إلى التغير النسبي للعقود ومفاوضات الأجور والسياسة النقدية. وتشمل الاستخدامات تعديل الأجور وتعويضات مقدمي الرعاية وتصعيد العقود والتفاوض وصياغة السياسة.

تحرك المؤشر مكونات الأجور والمزايا عبر الملكيات والمهن والصناعات.

• إجمالي التعويضات (Total compensation): التكلفة الكاملة للساعة على صاحب العمل للمدنيين والخاص والحكومي حسب المهنة والصناعة.
• الأجور والرواتب (Wages and salaries)، بوزن 70%: مدفوعات منتظمة عن العمل أو الإنتاج وتشمل العمولات وعلاوات غلاء المعيشة وبدل المخاطر.
• المزايا (Benefits)، بوزن 30%: تكلفة 18 بندا في 5 فئات هي الإجازات المدفوعة والأجر التكميلي والتأمين والتقاعد والاشتراكات القانونية.
• مزايا التأمين الصحي (Health benefits): تكلفة التأمين الصحي في القطاع الخاص، وتتقلب أحيانا لقلة الملاحظات وتغير تقاسم التكلفة.

وتساعد التقسيمات حسب الملكية والمهنة والصناعة والتفاوض والمنطقة في التحليل، بينما تستخدم سلاسل مختارة أوزانا متغيرة فلا تقارن بدقة مع الإجماليات الرئيسية. وتفصل تفاصيل الأجور الحوافز داخل الأجور عن علاوات الورديات والعمل الإضافي والمكافآت غير الإنتاجية داخل المزايا.

يتبع المؤشر صيغة لاسبير المعدلة (Modified Laspeyres index) بأوزان وظيفية مثبتة عبر 765 خلية مهنية صناعية ضيقة. وتقارن كل خلية الأجور من الوظائف المطابقة التي تبلغ في ربع المرجع وفي الربع السابق معا. وتعدل الأوزان لعدم الاستجابة وتحتسب القيم الناقصة وتقيّس للتوظيف الأساسي، ولا تصلح أي عينة دون بيانات الأجور. وتضرب فاتورة كل خلية متوسط الأجر في عدد ثابت من العمال، ثم تتراكم التحركات ضربا منذ فترة الفاتورة.

ويقسم الرقم مجموع فواتير الربع المرجعي على مجموع فواتير فترة الأساس مضروبا في 100، وقيمة الأساس 100. وعلى سبيل المثال فاتورتا أساس 25.0 و20.0 مجموعهما 45.0، وفاتورتان للربع المرجعي 25.5 و20.2 مجموعهما 45.7. وتعطي النسبة (45.7/45.0) x 100 = 101.6 مقربة إلى رقم عشري واحد. ويقسم التغير ربع السنوي رقم ربع المرجع على رقم الربع السابق وفق [(102.3/101.6)-1]x100 أي 0.7%.

وتستخدم السلاسل الدنيا التمهيد الموسمي المباشر، بينما تجمع المجاميع العليا الأجزاء المعدلة، مع مراجعة 5 سنوات للسلاسل الموسمية. ويقسم الشكل المعدل للتضخم المؤشر الاسمي على أسعار المستهلك، وقد يخرج الإجمالي خارج أجزائه بسبب التقريب لرقم عشري واحد. ملاحظة مهمة: لا يمثل التغير ربع السنوي الزيادة التي قبضها العمال ولا التضخم الاستهلاكي. ويثبت المؤشر مزيج الوظائف بالعروض المطابقة، لذلك قد تختلف عنه المتوسطات المتحركة الأوزان.