يتتبع مؤشر تكلفة التوظيف - المزايا (ربع سنوي) التغير الربع سنوي في تكلفة التعويضات غير المتعلقة بالأجور المقدمة للموظفين، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة. وباعتباره مكوناً رئيسياً لمؤشر تكلفة التوظيف (ECI)، فإنه يوفر رؤية شاملة للتضخم في سوق العمل تتجاوز مجرد الرواتب الأساسية. يمكن أن تؤثر تكاليف المزايا المتزايدة على ربحية الشركات، وغالباً ما ينظر إليها الاحتياطي الفيدرالي كإشارة لاتجاهات تضخمية أوسع في الاقتصاد.
تُشتق البيانات من مسح التعويضات الوطني الذي يجريه مكتب إحصاءات العمل (BLS). ويقيس التغير في تكلفة سلة ثابتة من المزايا الوظيفية لكل ساعة عمل، مع تعديلها بناءً على تحولات التوظيف بين الصناعات والمهن.
| التاريخ | الفعلي | المتوقع | المفاجأة |
|---|---|---|---|
| Jul 31, 2026 | 1.00 | 1.10 | -0.10 |
| Apr 30, 2026 | 1.20 | 0.40 | +0.80 |
| Feb 10, 2026 | 0.80 | 0.70 | +0.10 |
| Dec 10, 2025 | 0.80 | 0.60 | +0.20 |
| Jul 31, 2025 | 0.70 | 1.00 | -0.30 |
| Apr 30, 2025 | 1.20 | 0.80 | +0.40 |
| Jan 31, 2025 | 0.80 | 0.70 | +0.10 |
| Oct 31, 2024 | 0.80 | 0.80 | 0.00 |
| Jul 31, 2024 | 1.00 | 1.00 | 0.00 |
| Apr 30, 2024 | 1.10 | 0.70 | +0.40 |
| Jan 31, 2024 | 0.70 | 0.80 | -0.10 |
| Oct 31, 2023 | 0.90 | 0.70 | +0.20 |
| Jul 28, 2023 | 0.90 | 1.10 | -0.20 |
| Apr 28, 2023 | 1.20 | 0.70 | +0.50 |
| Jan 31, 2023 | 0.80 | 0.80 | 0.00 |
| Oct 28, 2022 | 1.00 | 1.10 | -0.10 |
| Jul 29, 2022 | 1.20 | 1.60 | -0.40 |
| Apr 29, 2022 | 1.80 | 1.10 | +0.70 |
| Jan 28, 2022 | 0.90 | 1.00 | -0.10 |
| Oct 29, 2021 | 0.90 | — | — |
| التاريخ | القراءة الأولى | القيمة الحالية | التعديل |
|---|---|---|---|
| 10 فبراير 2026 | 0.70 | 0.80 | +0.10 ↑ |
