تكلفة التوظيف - المزايا (ربع سنوي)

تكلفة التوظيف - المزايا (ربع سنوي) هي التغير في 3 أشهر في كلفة المزايا للساعة على أصحاب العمل داخل أمريكا. تُعرف في الإعلام العربي باسم مؤشر تكلفة التوظيف، ويقيس هذا الفرع المزايا لا الأجور ولا إجمالي التعويضات. تغطي الاقتصاد المدني أي القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية، وتستبعد الفيدرالي والجيش والزراعة والعمل الحر. تعتمد سلة ثابتة بأوزان توظيف ثابتة، لذلك تعكس تغير الكلفة فقط لا مستوى الإنفاق ولا تحسن المزايا.

تُمثل التكاليف فترة الأجر التي تشمل يوم 12 من كل فترة مرجعية. يصدر المؤشر فصليا بعد نحو شهر من نهاية الربع في الساعة 8:30 صباحا بالتوقيت الشرقي تحت الحظر حتى الموعد.

يرافقه جدول رئيسي وجداول تفصيلية حسب المهنة والصناعة والملكية تشمل قيم الرقم القياسي والتغير الفصلي المعدل موسميا. تنشر التغيرات في 12 شهرا دون تعديل موسمي والقيم الحقيقية والأخطاء المعيارية. تُنقح العوامل الموسمية كل عام ل 5 سنوات، وتُحدث الأوزان دون تغيير الأساس الذي يساوي 100.

تتحرك الكلفة مع 5 فئات للمزايا يتحملها صاحب العمل.

• الإجازات مدفوعة الأجر (Paid leave): تقيس كلفة الإجازات السنوية والمرضية والعطل الرسمية والأيام الشخصية.
• الأجر التكميلي (Supplemental pay): يقيس علاوات العمل الإضافي وفروق الورديات والمكافآت غير الإنتاجية.
• التأمين (Insurance): يقيس كلفة التأمين على الحياة والصحة والعجز قصير الأجل وطويل الأجل.
• التقاعد والادخار (Retirement and savings): يقيس كلفة خطط المنافع المحددة والاشتراكات المحددة.
• المزايا الإلزامية قانونا (Legally required benefits): تقيس اشتراكات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين ضد البطالة وتعويض العمال.

في مثال لربع سابق ارتفعت مزايا القطاع المدني 0.7% فصليا بعد التعديل الموسمي لتسجل 162.4، بينما ارتفعت الأجور 0.9% والتعويضات 0.9%. وعلى مدى 12 شهرا دون تعديل موسمي نمت المزايا 3.8% مقابل 4.3% للأجور، متباطئة من 4.9% قبل ذلك. وجاءت مزايا القطاع الخاص 0.6% فصليا عند 156.0 و3.6% سنويا، مقابل 0.9% فصليا للحكومات المحلية وحكومات الولايات عند 185.0 و4.6% سنويا. الدرس أن العنوان العام أخفى ضعف المزايا، والفجوة بين الخاص والحكومي كشفت ما يخفيه الإجمالي.

1. عدم الاستجابة والإحلال (Nonresponse and imputation): تُوزع أوزان غير المستجيبين على المشابهين داخل الملكية والصناعة والحجم والمنطقة. تُملأ بنود المزايا الناقصة من مهن ومنشآت مشابهة، ولا تُحسب الأجور تقديريا عند البدء.
2. العروض المتطابقة (Matched quotes): يُحسب متوسط كلفة المزايا المرجح لكل خلية من 765 خلية حسب الصناعة والمهنة من نفس المنشأة وشروط العمل في الربعين. يستبعد ذلك أثر تغير العينة أو نقل العمال بين الوظائف.
3. رابط الخلية والتراكم (Cell link): تُقسم كلفة الربع موضع القياس على السابق لكل خلية للحصول على النسبة R. تُضرب النسبة في التغير التراكمي السابق M للحصول على التغير الجديد.
4. فاتورة المزايا الأساسية (Base benefit bill): تُضرب كلفة المزايا في التوظيف الثابت E لكل خلية للحصول على الفاتورة W. يبقى التوظيف ثابتا (Fixed weights) من إحصاءات التوظيف والأجور المهنية (Occupational Employment and Wage Statistics) حتى الترجيح التالي.
5. التجميع بمؤشر لاسبير المعدل (Modified Laspeyres index): يُقسم مجموع الفواتير موضع القياس على مجموع الأساس ويُضرب في 100 للحصول على الرقم I. مثال توضيحي بأرقام مفترضة: فاتورتا أساس 600000 و400000 مع تراكمي 1.150 و1.200 يعطيان 117.0، ثم نسبتا 1.008 و1.005 تعطيان 117.8 أي نمو 0.7% تقريبا.
6. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): يستخدم برنامج مكتب التعداد (X-13ARIMA-SEATS) الطريقة المباشرة للسلاسل الدنيا والتجميعية للكليات العليا. تُحسب القيم الحقيقية بقسمة الرقم على مؤشر أسعار المستهلك للمناطق الحضرية (Consumer Price Index for All Urban Consumers) المعاد إلى فترة الأساس.