يتتبع التغير الربع سنوي في تكلفة توفير مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة. كجزء من مؤشر تكلفة التوظيف، فإنه يعكس الجزء غير المتعلق بالأجور من إجمالي تكاليف التعويضات. يمكن أن تساهم الزيادات الكبيرة في تكاليف المزايا في تضخم تكاليف العمالة الإجمالي.
مشتق من المسح الوطني للتعويضات، حيث يقيس التكلفة لكل ساعة عمل لمجموعة متنوعة من المزايا التي يقدمها صاحب العمل. يتم تعديل البيانات موسمياً لمراعاة الأنماط المتكررة في صرف المزايا.
| التاريخ | الفعلي | المتوقع | المفاجأة |
|---|---|---|---|
| Jul 31, 2026 | 1.00 | — | — |
| Apr 30, 2026 | 1.20 | — | — |
| Feb 10, 2026 | 0.80 | — | — |
| Dec 10, 2025 | 0.80 | — | — |
| Jul 31, 2025 | 0.70 | — | — |
| Apr 30, 2025 | 1.20 | — | — |
| Jan 31, 2025 | 0.80 | — | — |
| Oct 31, 2024 | 0.80 | — | — |
| Jul 31, 2024 | 1.00 | — | — |
| Jan 31, 2018 | 0.50 | — | — |
| Oct 31, 2017 | 0.80 | — | — |
| Jul 28, 2017 | 0.60 | — | — |
| التاريخ | القراءة الأولى | القيمة الحالية | التعديل |
|---|---|---|---|
| 10 فبراير 2026 | 0.70 | 0.80 | +0.10 ↑ |
