مزايا التوظيف (ربع سنوي)

تقيس مزايا التوظيف التغير الربعي في تكلفة مزايا أصحاب العمل في الولايات المتحدة، وهي جزء المزايا في مؤشر تكلفة التوظيف (Employment Cost Index، ECI). القراءة الرئيسية هي نسبة التغير في 3 أشهر بعد التعديل الموسمي (Seasonal adjustment). يعتمد المؤشر على سلة ثابتة من الوظائف، فلا يتأثر بتحولات العمال بين المهن والصناعات، ولا يساوي متوسط الأجور أو صافي الأجر.

بدأ المؤشر في 1975، وأضيفت المزايا نحو 1980، ويصدر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (Bureau of Labor Statistics، BLS). يستند إلى المسح الوطني للتعويضات (National Compensation Survey، NCS)، وهو مسح للمنشآت. يغطي العمال المدنيين في جميع الولايات الـ50 ومقاطعة كولومبيا، أي العاملين في القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية. وهو مؤشر اقتصادي اتحادي رئيسي (Principal Federal Economic Indicator، PFEI).

يعتمد على نحو 23,100 مشاهدة مهنية من نحو 5,500 منشأة خاصة، ونحو 7,400 مشاهدة من نحو 1,400 منشأة حكومية. يستبعد العاملين الاتحاديين والعاملين لحسابهم الخاص وعمال الزراعة والأقاليم، ولا تصدر تقديرات للولايات. ويفيد صناع السياسة في تقييم المزايا والسياسة النقدية.

تُجمع التكاليف عن فترة الدفع التي تشمل يوم 12 من مارس ويونيو وسبتمبر وديسمبر. يصدر المؤشر فصليا في يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر، بعد نحو شهر من نهاية الربع، الساعة 8:30 صباحا بتوقيت شرق أمريكا.

يرافقه بيان صحفي وجداول فنية ومذكرة منهجية. الجدول 1 للتعويضات الكلية، والجدول 2 للأجور والرواتب، والجدول 3 للمزايا، والجدول 12 لتفاصيل المزايا حسب المهنة والصناعة وحالة التفاوض. ولا تتضمن النشرة مستويات الدولار، فهي تصدر في نشرة تكاليف التعويضات (Employer Costs for Employee Compensation، ECEC). وتُحدث معه الجداول التاريخية وأداة الاستعلام عن البيانات.

تبقى السلاسل غير المعدلة موسميا نهائية عند النشر. تُراجع السلاسل المعدلة موسميا لآخر 5 سنوات كل عام، وتُنشر العوامل الموسمية مع نشرة مارس، وتُحدث أوزان التوظيف الثابتة كل عدة سنوات.

تتألف المزايا من خمس فئات يتحمل أصحاب العمل تكلفتها، وقد تتحرك كل فئة بوتيرة مختلفة عن الأجور. ولا يوجد حد فاصل معلن، فالقراءة الموجبة تعني ارتفاع التكاليف والقراءة الأكبر تعني نموا أسرع.

• الإجازات المدفوعة (Paid leave): تكلفة أوقات الراحة المدفوعة مثل الإجازات السنوية والمرضية والشخصية والعطل.
• الأجر التكميلي (Supplemental pay): مدفوعات خارج الأجر الأساسي مثل العمل الإضافي وفروق الورديات والمكافآت غير الإنتاجية.
• التأمين (Insurance): أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل على الحياة والصحة والعجز.
• التقاعد والادخار (Retirement and savings): تكاليف تمويل صاحب العمل لخطط التقاعد ذات المنافع المحددة والاشتراكات المحددة.
• المزايا القانونية (Legally required benefits): تكاليف الضمان الاجتماعي وميديكير والتأمين ضد البطالة وتعويض العمال.

في الربع المنتهي في يونيو 2022 (البيان في 29 يوليو 2022) ارتفعت تكاليف العمال المدنيين 1.3%، ونمت الأجور 1.4% مقابل 1.2% للمزايا بعد التعديل الموسمي. وعلى مدى 12 شهرا نمت التكاليف 5.1% والأجور 5.3% والمزايا 4.8% دون تعديل موسمي، وبلغت مزايا القطاع الخاص 5.3% ومزايا حكومات الولايات والحكومات المحلية 3.6%. لكن المزايا الحقيقية المعدلة بالتضخم في القطاع الخاص هبطت 3.5%، فالمكسب الاسمي المرتفع قد يخفي خسارة في القوة الشرائية.

1. المشاهدات المطابقة للوظائف (Matched quotes): تُستخدم بيانات الوظيفة نفسها في الربعين الحالي والسابق بأوزان العينة، فتتتبع العينة الوظائف لا الأفراد.
2. التغير التراكمي (Cumulative change): تُضرب نسبة الربع الحالي في التغير المتراكم السابق، فمثلا 1.600 في 1.012 تساوي 1.6192.
3. فاتورة المزايا (Benefit bill): تُضرب النسبة المتراكمة في فاتورة فترة الأساس، فمثلا 700 في 1.6192 تساوي 1,133.44.
4. مؤشر لاسبيرس المعدل (Modified Laspeyres index): تُجمع فواتير المزايا الحالية وتُقسم على فواتير الأساس مضروبة في 100، وأساسه ديسمبر 2005 ويساوي 100. وتثبت أوزان التوظيف (Occupational Employment and Wage Statistics، OEWS) حتى إعادة الترجيح.
5. الوصلة النسبية (Link relative): التغير الربعي يساوي المؤشر مقسوما على سابقه ناقصا 1 مضروبا في 100، وهو معدل موسميا، بينما التغير السنوي غير معدل. فمثلا 158.614 مقسوما على 157.000 ناقصا 1 مضروبا في 100 يساوي نحو 1.0%.
6. التعديل الموسمي والأسعار الثابتة (Seasonal adjustment and constant dollars): يتم التعديل ببرنامج X-13ARIMA-SEATS بالقسمة على العامل الموسمي للخلايا الدنيا والجمع المرجح للمجاميع العليا. ويُحسب المؤشر الحقيقي بقسمة المؤشر الحالي على مؤشر أسعار المستهلك (Consumer Price Index، CPI-U) المعاد تبريبه، فمثلا 149.6 على 1.461 يساوي 102.4 تقريبا.