متوسط الأرباح النقدية (سنوي)

هو متوسط الأجر النقدي الشهري لكل عامل نظامي، ويصدر كمستوى بالين وكنسبة تغير سنوية. يستند إلى المسح الشهري للعمل الذي يوضح التغيرات الشهرية في التوظيف والأجور وساعات العمل. يغطي منشآت خاصة وعامة تضم 5 عاملين فأكثر في 16 صناعة، ويستثني البحارة، وللمنشآت الأصغر مسح سنوي خاص في يوليو. وتستخدم بعض التغطيات تسميتي الأجور الحقيقية في اليابان والأجور الأساسية في اليابان للإشارة إلى جوانب مختلفة من الأجور.

تسحب العينة نحو 33,000 منشأة من نحو 2,000,000 منشأة، وتُحصر المنشآت التي تضم 500 عامل فأكثر بالكامل. وهو أجر قبل الاستقطاعات، ولا يشمل مكافآت التقاعد ولا دخل الاستثمار.

يرصد المسح بيانات الشهر كما هي في نهاية الشهر أو في آخر موعد لإغلاق الرواتب. يصدر لكل شهر مرجعي تقديران: الأول بعد 5 أسابيع تقريبا من نهاية الشهر، والنهائي بعد 3 أسابيع تقريبا من الأول، في 08:30 بتوقيت اليابان. يستثنى يناير لأن تدوير العينة (Sample rotation) يبدأ فيه، فيعتمد الأول المنشآت السابقة بينما يعتمد النهائي المنشآت الجديدة. يضيف النهائي الاستبيانات المتأخرة، وقد تراجع الأرقام السابقة عند تغيير سنة الأساس (Base year) أو تحديث أعداد العمال.

ترفق بكل إصدار جداول الأجور والساعات والتوظيف مع السلاسل الزمنية والجداول المرجعية. وتعاد حساب القيم المعدلة موسميا مرة كل عام.

يتكون المؤشر من مجموع حسابي، ويتحرك مع أي جزء ينشط من أجزائه.

• الأجر التعاقدي (Contractual cash earnings): أجر محدد مسبقا بالعقد أو الاتفاق الجماعي أو نظام العمل، ويمثل الجزء الدائم المتكرر من الأجر.
• الأجر المجدول (Scheduled cash earnings): أجر العقد دون مقابل الساعات الإضافية، وهو أساس الأجر الشهري الدائم.
• أجر العمل الإضافي (Non-scheduled cash earnings): مقابل ساعات العمل بعد الموعد والعطل والعمل الليلي، وهو الجزء الحساس للدورة الاقتصادية.
• المدفوعات الخاصة (Special cash earnings): مبالغ تدفع لظروف مؤقتة أو غير متفق عليها مسبقا، وتشمل المكافآت الموسمية، وتبلغ ذروتها في يونيو ويوليو وديسمبر.
• الدوام الكامل والجزئي (General workers, part-time workers and part-time ratio): تقسيم مرجعي لكل إصدار مع نسبة الجزئيين.

في تقرير يونيو 2024 النهائي (نُشر في 23 أغسطس 2024) بلغ متوسط الأجر النقدي الشهري 498,887 ينا بارتفاع 4.5% سنويا. قاد المدفوعات الخاصة المشهد بارتفاع 7.8% مع مكافآت الصيف، بينما ارتفع الأجر التعاقدي 2.1% فقط. تغيرت التفاصيل بين الأول والنهائي رغم ثبات العنوان، وارتفع أجر العاملين العامين 5.0% والجزئيين 5.7%.

وارتفع الأجر الحقيقي الإجمالي 1.1% بينما انخفض الأجر التعاقدي الحقيقي 1.2%. وحسبت نسب 2024 مقابل قيم مرجعية خاصة لعام 2023 بعد تحديث أعداد العمال، بينما بلغت نسبة المنشآت المشتركة (Common establishments) 5.1%.

1. التوسيع بمعكوس نسبة السحب (Inverse sampling-ratio expansion): تضرب أرقام الرواتب وأعداد العمال في كل عينة بمعكوس نسبة السحب لتقدير إجمالي الاقتصاد.
2. المتوسط الشهري للفرد (Per-worker monthly average): يساوي متوسط الفرد كتلة الأجور المقدرة مقسومة على عدد العمال النظاميين المقدر. وتوضح الوزارة بمثال 400 عامل وكتلة أجور 120,000,000 ين بمتوسط 300,000 ين.
3. الرقم القياسي الاسمي (Nominal index): يساوي الرقم القياسي المستوى مقسوما على القيمة المرجعية مضروبا في 100، وتساوي سنة الأساس 2020 في المتوسط 100.
4. النمو السنوي الاسمي (Nominal YoY growth): تحسب النسبة بقسمة رقم الشهر على مثيله في العام السابق ثم طرح 1 والضرب في 100. فإذا كان الرقم 112.0 وسابقه 107.2 كانت النسبة 4.5% تقريبا.
5. الرقم الحقيقي (Real-wage index): يقسم الرقم القياسي الاسمي على مؤشر أسعار المستهلك (Consumer Price Index) دون الإيجار المحتسب للمساكن المملوكة ثم يضرب في 100. اختير هذا المؤشر لأن الأجور دخل نقدي والإيجار المحتسب ليس إنفاقا فعليا.
6. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تعدل الأرقام القياسية بمنهجية مكتب التعداد الأمريكي (X-12-ARIMA) بخيارها الافتراضي. يستخدم التغير الشهري القيم المعدلة بينما يستخدم التغير السنوي القيم الأصلية غير المعدلة.
7. المتوسطات السنوية (Annual averages): يساوي المتوسط السنوي للمستوى بالين متوسط 12 شهرا مرجحا بأعداد العمال، بينما يساوي متوسط الرقم القياسي المتوسط البسيط لـ12 شهرا.