إنتاجية العمالة (ربع سنوي)

إنتاجية العمالة (ربع سنوي) إحصاء مشتق فصلي ضمن إطار الإنتاجية في المملكة المتحدة. ينشرها مكتب الإحصاءات الوطنية (Office for National Statistics) منذ 1998، وتبدأ سلسلتها من الربع الأول 1997. وتقيس حجم الناتج لكل وحدة عمل، والمقياس الرئيسي هو الناتج لكل ساعة لأنه يراعي أنماط العمل المختلفة.

ويُحسب الناتج لكل عامل (Output per worker) بقسمة القيمة المضافة على عدد الأفراد، ولكل وظيفة (Output per job) على عدد المناصب. ولا تقيس الإنتاجية متعددة العوامل (Multi-factor productivity) ولا الناتج الإجمالي أو التوظيف أو الأجور أو مستوى المعيشة مباشرة. وتسميها الصحافة الاقتصادية «إنتاجية العامل» بمعنى الناتج لكل ساعة عمل.

تصدر التقديرات السريعة بعد 6 أسابيع تقريبا من نهاية الربع، وتفاصيل الصناعات بعد 18 أسبوعا، معا في مقال فصلي. وهو إحصاء مشتق لا جمع ميداني له، فيأخذ الناتج من الحسابات القومية الفصلية (Quarterly National Accounts) ومدخلات العمل من الربع نفسه. ويعتمد التقدير السريع على بيانات أولية غير مكتملة، بينما يستخدم العرض الصناعي بيانات أحدث. ويرافق المقال عادة 6 مجموعات بيانات للساعة والعامل والوظيفة وتكاليف العمل والتفصيل الصناعي، مع روابط لتقارير الناتج وسوق العمل.

وتتبع المراجعات مراجعات الناتج ومدخلات العمل، ومنها إعادة الترجيح السكاني والمواءمة السنوية ومراجعة التعديل الموسمي (Seasonal adjustment).

تتحرك الإنتاجية حين ينمو الناتج والساعات بمعدلات مختلفة.

• إجمالي القيمة المضافة (Gross value added): بسط، ويقيس حجم السلع والخدمات بعد تعديل الأسعار.
• ساعات الإنتاجية (Productivity hours): إجمالي ساعات العمل الفعلية في الربع، وهي المدخل المفضل للناتج لكل ساعة.
• العمال (Productivity workers): عدد الأفراد المشتغلين بدوام كامل أو جزئي مهما تعددت مناصبهم.
• الوظائف (Productivity jobs): عدد المناصب، فكل وظيفة لصاحب الوظائف المتعددة تُحسب وحدها.
• التفصيل الصناعي (Standard Industrial Classification 2007) والقطاع السوقي (Market sector): يوزعان الناتج والساعات على الصناعات ويفصلان اقتصاد السوق عن الكامل.
• المقارن التجريبي (Real Time Information): يطابق العاملين المسجلين ضريبيا مع متوسط الساعات للمقارنة الحذرة فقط.

وفي الربع الثاني 2020 في المملكة المتحدة انخفض الناتج لكل ساعة 1.8% عن الربع نفسه من السنة السابقة، وهو أكبر هبوط منذ الربع الثاني 2009. إذ هبط الناتج 21.5% وساعات العمل هبطت 20%، أبقى نظام الاحتفاظ بالوظائف على العاملين رغم العمل دون ساعات. وانخفض الناتج لكل عامل 21.1% وهو أشد هبوط مسجل، لأن عدد العاملين تراجع 0.4%، وفصليا هبط الناتج لكل ساعة 2% ولكل عامل 19%. ويبين المثال تباعد العامل والساعة عند تثبيت التوظيف، لذلك يبقى الناتج لكل ساعة المقياس الرئيسي بعد التعديل الموسمي.

1. مقياس الحجم المتسلسل (Chain volume measure): الناتج هو إجمالي القيمة المضافة المعدل للتضخم كرقم قياسي بأساس الربع الأول 1997 يساوي 100. أما الأسعار الجارية (Current prices) فتنشر بالمستويات النقدية ولا تصلح لتحليل النمو.
2. مسح القوى العاملة (Labour Force Survey): مسح أسري يقدم متوسط الساعات الفعلية وإجمالي العاملين ومكون العمل الحر.
3. مسح التوظيف قصير الأجل (Short-term Employment Survey): مسح لأصحاب العمل يقدم وظائف الموظفين والتفصيل الصناعي على أساس وحدة الإبلاغ (Reporting Unit). ولا يغطي الزراعة والأسر المعيشية فتستخدم بيانات المسح الأسري.
4. وظائف القوى العاملة (Workforce jobs): تجمع وظائف الموظفين والعمل الحر والقوات والمتدربين ثم توسع لإجمالي البلاد. وتُطابَق وظائف الموظفين سنويا مع مسح سجل الأعمال والتوظيف (Business Register and Employment Survey). وتبنى الساعات والوظائف على أساس وحدة الإبلاغ لا الوحدة المحلية (Local Unit). ويُحسب عمال السوق بطرح القطاع العام وإضافة الشركات العامة ثم تقسم القيمة على الساعات والعمال والوظائف.
5. التحليل المعمم الجمعي الدقيق (Generalised Exactly Additive Decomposition): تقارَن السلاسل المعدلة موسميا بالربع نفسه من السنة السابقة وبالربع السابق وبمتوسط 2019. وتُفصل المساهمات داخليا وبينيا مع عكس إشارة الساعات لأن زيادتها تخفض الناتج لكل ساعة. ومثال توضيحي لا بيانات رسمية: إذا كان الناتج 110.0 والساعات 107.8 كان الناتج لكل ساعة 102.04. وبنمو 0.50% للناتج و0.30% للساعات يكون نمو الساعة 0.20% تقريبا.
6. نظام الدفع أولا بأول (Pay As You Earn): يقارن العاملين المسجلين ضريبيا مع العمل الحر بعد خصم المالكين نحو 10%. وتُحسب الساعات بمتوسط المسح الأسري لأن السجلات لا تجمع الساعات، وتتاح المقارنة من الربع الثالث 2014 فقط.