التغير في أعداد العاملين على كشوف الرواتب (مصلحة الضرائب البريطانية)

المؤشر نشرة شهرية للأجور والتوظيف من سجلات الدفع حسب الكسب (Earnings and employment from Pay As You Earn Real Time Information, UK). تصدره مصلحة الضرائب البريطانية ومكتب الإحصاءات الوطنية معاً من إقرارات الدفع الكاملة (Full Payment Submissions) بما فيها الإقرارات الفردية (Individual Payment Submissions) دون استبيان. يغطي كل العاملين على كشوف الرواتب في المملكة المتحدة دون عينة، ويُحسب الشهر كمتوسط يومي، وهو إحصاءات رسمية معتمدة (Accredited official statistics). يبدأ من ديسمبر 2019 بسلسلة منذ يوليو 2014، ولا يشمل العمل الحر والمعاشات والاستثمارات، ويختلف عن مسح القوى العاملة (Labour Force Survey) ضمن سوق العمل.

تتدفق الإقرارات لحظياً، وتُستخرج البيانات خلال أسبوع من نهاية الشهر المرجعي المحسوب كمتوسط يومي. يصدر منتصف الشهر التالي بعد أسبوعين إلى ثلاثة من الفترة المرجعية في السابعة صباحاً مع نظرة سوق العمل (Labour market overview) والنشرات المصاحبة معاً. يُراجع التقدير المبكر بنسبة 85% بيانات و15% تقديرات في الشهر التالي عند 98% إلى 99%، وتقتصر المراجعات على سنتين ضريبيتين مع تحديث سنوي شامل. تُعاد معايرة نماذج الموسمية شهرياً ما يراجع السلاسل المعدلة، وتشتد مراجعات يناير وفبراير لاكتمال السنة الضريبية، وتُرفق تفاصيل إقليمية وقطاعية وعمرية وتوزيعية.

تتحرك قراءة المؤشر مع أعداد الموظفين ومستويات الأجور وتوزيعها والفروق الإقليمية والقطاعية والعمرية. لا عتبة له، فيُقرأ ارتفاعاً وانخفاضاً.

• الموظفون على كشوف الرواتب (Payrolled employees): مستوى التوظيف المعدل موسمياً بالمليون مع التغير الشهري والسنوي.
• وسيط الأجر الشهري (Median monthly pay): أجر الشخص الأوسط في التوزيع محسوباً من إجمالي الأجر.
• متوسط الأجر وإجمالي الأجور (Mean monthly pay, Aggregate monthly pay): المتوسط يتأثر بأجور الأعلى والأدنى، والإجمالي فاتورة الأجور الكلية.
• توزيع الأجور والتدفقات (Pay distribution): المئويات والنمو الوسيط وحركة الدخول والخروج من السجلات.
• التفصيل الإقليمي والعمري (Regional breakdown, Age breakdown): المناطق حسب السكن لا العمل، والأعمار بتاريخ الدفع.
• التفصيل القطاعي ومثلث المراجعات (Industry breakdown, Revisions triangle): القطاعات برموز النشاط، والمثلث يعرض تنقيح كل شهر عبر النسخ.

في نشرة 15 أكتوبر 2024 بلغ التقدير المبكر لسبتمبر 2024 نحو 30.3 مليون موظف بارتفاع 113,000 أي 0.4% سنوياً مع انخفاض 15,000 شهرياً. وبلغ وسيط الأجر الشهري 2,397 جنيه بزيادة 5.3% سنوياً، لكن أجور التجزئة ارتفعت 8.2% بينما انخفض النقل والتخزين 2.9%. وروجع تغير أغسطس الشهري من انخفاض 59,000 إلى انخفاض 35,000 بعد اكتمال الإقرارات محل التقديرات. وفي الأشهر الثلاثة حتى أغسطس 2024 بلغ المئوي العاشر 791 جنيهاً والتسعون 5,508 جنيهات والتاسع والتسعون 15,567 جنيهاً.

1. سجل الدفع (Payment record): تبدأ العملية من مبلغ الدفع وتاريخه وتواريخ بدء العمل ومغادرته مع تكرار الصرف المعلن.
2. معدل الأجر اليومي (Daily pay rate): يُحسب بقسمة المبلغ على طول الفترة فيحول الأسبوعي بالقسمة على 7 والشهري على 30.4، بافتراض الدفع متأخراً. فدفع 700 جنيه أسبوعياً يعني 100 جنيه يومياً.
3. التجميع اليومي (Daily aggregation): تُبنى قاعدة يومية لكل وظيفة نشطة ومعدلها، وتُجمع يومياً ثم يُحسب متوسط الأيام للشهر.
4. الترجيح الجزئي (Fractional weighting): تُوزن وظائف جزء الشهر بأيام وجودها دون تغيير معدل الأجر. فبدء عمل في 16 أبريل في شهر من 30 يوماً بأجر 3,040 شهرياً يعني وزن 0.5 مع بقاء المعدل كاملاً بمعدل 100 يومياً.
5. التكرار الإحصائي (Statistical pay frequency): إذا خالف الفارق التكرار المعلن ثلاث مرات متتالية عُدّل للمرصود. والدفعة المضاعفة بعد فائتة تُعد دفعة متأخرة لا غياباً.
6. التقدير الاحتمالي (Probabilistic imputation): تُرحّل المدفوعات الغائبة بوزن احتمالي من النماذج الشهرية المعدلة بمتوسط آخر ثلاثة أشهر وتنمو بالمعدل التاريخي حتى 14 شهراً. وتُضخّم الوظائف الجديدة تاريخياً أو تُقدّر كلياً دون 5% ثم تُولّد بيانات تركيبية.
7. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تُرفق الرموز القطاعية من نسخة ربعية للسجل الإداري (Inter-Departmental Business Register) ودار الشركات (Companies House). ويُستخدم التصنيف الصناعي المعياري (Standard Industrial Classification). ثم تُحسب المتوسطات والمئويات وتُعدّل السلاسل بطريقة X13-ARIMA (X13-ARIMA method) بمراجعة سنوية خريفية وتُنشر معدلة وغير معدلة (Seasonally adjusted, Non-seasonally adjusted).