متوسط الأجور متضمنا المكافآت

متوسط الأجور متضمنا المكافآت مقياس لمتوسط الأجر الأسبوعي الإجمالي للموظف في بريطانيا العظمى. يعرف أيضا بإجمالي نمو الأجور بما يشمل المكافآت وبنمو الأجور في بريطانيا. ويقاس الرقم الرئيسي كتغير متوسط 3 أشهر مقابل الفترة نفسها قبل عام، بعد التعديل الموسمي (Seasonal adjustment) الذي يزيل الأنماط الموسمية المتوقعة. ويغطي موظفي الشركات في بريطانيا العظمى لا كامل المملكة، ويستبعد العاملين لحسابهم الخاص والقوات المسلحة والمتدربين المدعومين.

ينشره مكتب الإحصاء الوطني (Office for National Statistics) شهريا. ويعتمد على مسح الأجور والرواتب الشهري (Monthly Wages and Salaries Survey) لنحو 9000 شركة تغطي نحو 12.8 مليون موظف. ويقابله مقياس مواز يعرف بالنمو المنتظم للأجور باستثناء المكافآت، وتكشف الفجوة بين الإجمالي والمنتظم أثر الجوائز على النمو. وطور المقياس بالتعاون مع بنك إنجلترا ووزارة الخزانة لقياس الضغط التضخمي الناشئ عن الأجور، دون عتبة سوقية معلنة. وهو متوسط لا معدل أجر، فيتحرك بتغير تركيبة الموظفين وساعات العمل حتى بثبات أجر الساعة.

تغطي إجابات شهريي الأجر كامل فترة الدفع، بينما تغطي إجابات أسبوعيي الأجر أسبوعا مرجعيا واحدا. ويصدر التقدير أوليا ثم يثبت في الجولة التالية، عادة بعد 6 إلى 7 أسابيع من الفترة المرجعية. وتعلن المواعيد مسبقا بنحو 12 شهرا، ويكون النشر صباحا في اليوم المعلن.

وتصحح المراجعات الردود المتأخرة وتحدث عوامل التعديل الموسمي، مع مراجعة سنوية للإعدادات قد تمتد إلى كامل السلسلة. ويرافق كل إصدار بيانات التوظيف والأجور المعدلة بالتضخم وتحليلات توزع الأثر بين الأجر والتوظيف.

يحرك المؤشر مزيج مكونات الأجر وتوزيع الوظائف بين قطاعات الاقتصاد، لا الزيادات المتفق عليها وحدها.

• الأجر الإجمالي (Total pay): متوسط الأجر الأسبوعي لاقتصاد كامل لكل موظف شاملا المكافآت بعد التعديل الموسمي.
• الأجر المنتظم (Regular pay): المتوسط نفسه دون المكافآت، ويظهر النمو الأساسي دون الجوائز لمرة واحدة.
• المكافآت (Bonus pay): العمولات والجوائز النقدية وخيارات الأسهم عبر كشوف الرواتب، وتتقلب بقوة خلال العام.
• متأخرات الأجور (Arrears pay): زيادات بأثر رجعي تدخل البيانات الخام وقت الدفع وتستبعد من الرقم المعدل.
• التقسيم القطاعي (Sector splits): نمو الخاص يختلف عن العام، وتظهر صناعات مثل التصنيع والبناء والمال أين يتركز النمو.
• الأجر الحقيقي (Real pay): الأجر الاسمي مقسوما على تضخم أسعار المستهلك، ويبين هل تفوق الأجور الأسعار.

في نشرة سابقة استخدمت مثالا تعليميا، نما الأجر الإجمالي 6.9% والمنتظم 7.3% بما يعادل أعلى معدل مسجل. وتخلف الإجمالي عن المنتظم لضعف المكافآت، بينما نما المنتظم في الخاص 7.7% مقابل 5.8% في العام. وتصدرت المالية وخدمات الأعمال بـ9.0% وبلغ التصنيع 7.8%، وبلغ المتوسط 651 جنيها للإجمالي و607 للمنتظم. وبدا النمو الاسمي قويا، لكن الأجر الحقيقي هبط 1.2% للإجمالي و0.8% للمنتظم مع ارتفاع التضخم.

• التحويل إلى أساس أسبوعي (Weeklyised pay): يقسم أجر الشهر على أسابيع الفترة بنحو 4.348 لشهور التقويم. فمثلا أجر شهري 2820 جنيها يعادل نحو 648.57 أسبوعيا.
• احتساب عدم الاستجابة (Non-response imputation): يرحل الأجر المنتظم والتوظيف حتى 5 أشهر من الرد المسجل. وتقدر المكافآت من الفترة نفسها قبل عام، ثم يعاد ترجيح الردود المتبقية.
• كشف القيم الشاذة (Outlier detection): تقارن كل شركة بشركات مشابهة حجما ونشاطا، وتمثل الشركة الشاذة نفسها فقط بوزن 1.
• المستوى والمؤشر (Level and index): يقسم إجمالي الأجر المرجح على إجمالي التوظيف المرجح بالجنيه أسبوعيا، ويعرض كمؤشر مضروب في 100.
• التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تعدل 27 سلسلة بشكل منفصل بطريقة إكس 13 أريما (X13-ARIMA)، فلا يساوي المنتظم مع المكافآت الإجمالي بالضرورة بعد التعديل.
• معدل النمو الرئيسي (Headline growth rate): يقاس النمو بين متوسطي 3 أشهر بفارق عام، ما يخفف تقلب الشهر الواحد. فمثلا متوسط 645 و648 و651 جنيها يساوي 648 جنيها مقابل 606 قبل عام فيعطي 6.9% تقريبا.