متوسط الأجور باستثناء المكافآت

يقيس متوسط الأجور باستثناء المكافآت الأجر النقدي الأسبوعي المنتظم (Regular pay) للموظف قبل الضرائب عبر كشوف الرواتب. يغطي موظفي بريطانيا العظمى دون أيرلندا الشمالية، ويستبعد العاملين لحسابهم والقوات المسلحة والمتدربين.

يستبعد المنتظم المكافآت والمتأخرات (Arrears)، والرئيسي متوسط ثلاثة أشهر معدل موسميا (Seasonally adjusted) لأنه أقل تذبذبا. وتسميه وسائل إعلام عربية الأجور المنتظمة باستثناء المكافآت، وتختصره أحيانا إلى نمو الأجور، وهو جزء الأجر المنتظم من متوسط الأجور الأسبوعية (Average Weekly Earnings).

لا يقيس معدلات الأجر بالساعة ولا تسويات الأجور، لأن المقام عدد الموظفين لا ساعات العمل. يتحرك المتوسط بتغير التركيبة بين الدوام الكامل والجزئي وبين الصناعات العالية الأجر والمنخفضة حتى دون زيادة فعلية.

يبنيه مكتب الإحصاءات الوطنية (Office for National Statistics) من المسح الشهري للأجور والرواتب (Monthly Wages and Salaries Survey). تشمل العينة نحو 9,000 منشأة تغطي نحو 13.8 مليون موظف. يختلف عن المسح السنوي لساعات العمل والأجور (Annual Survey of Hours and Earnings)، وعن مؤشر تكاليف العمالة للساعة (Index of Labour Costs per Hour) الربعي.

تجمع الإجابات شهريا عن إجمالي الأجر المنتظم والمكافآت ومتأخرات الأجور وعدد الموظفين، منفصلة بين المقبوض أسبوعيا وشهريا. تقبل الردود عن شهر المرجع والشهر الذي يسبقه فقط.

يصدر شهريا ضمن نشرة سوق العمل عند 07:00 بتوقيت المملكة المتحدة، بمواعيد معلنة قبل 12 شهرا. ينشر عادة بعد 6 إلى 7 أسابيع من نهاية شهر المرجع، ويتأخر أحيانا أسبوعا بعد عيد الميلاد والفصح. يوصف الشهر الأحدث بأنه أولي والسابق بأنه منقح.

يثبت التقدير غير المعدل في الشهر التالي، ولا يراجع بعدها إلا استثنائيا أو بتغيير منهجي معلن. تسجل المتأخرات عند دفعها دون ترجيع للسلاسل السابقة. تراجع المعدلة للشهرين السابقين ونظيرتهما قبل عام، والمراجعة السنوية لثلاث سنوات على الأقل. ترافقه جداول EARN01 وEARN02 وEARN03 وX09 وجداول التفكيك والتباين.

تتحرك القراءة بتغير الأجر داخل المنشآت، وتغير توزيع الموظفين بين القطاعات العالية الأجر والمنخفضة.

• الاقتصاد الكلي (Whole economy) بوزن 100%: يقيس متوسط الأجر المنتظم لكل موظف عبر كل القطاعات.
• القطاع الخاص (Private sector) بنحو 81%: يقيس أجر موظفي الشركات الخاصة.
• القطاع العام (Public sector) بنحو 19%: يقيس أجر موظفي الدولة، وتحركه توقيت علاوات الأجور.
• الخدمات (Services): تقيس أجر أكبر قطاع مشغل، وتشمل المالية والأعمال والبيع والضيافة.
• الصناعة التحويلية والبناء والطاقة (Manufacturing, construction and energy): تقيس أجور القطاعات السلعية، ويبقى البناء الأبطأ نموا عادة.
• المكافآت والمتأخرات (Bonus and arrears pay): تبقى خارج الأجر المنتظم، ويرفع صرفها الأجر الكلي فوق المنتظم.

في نشرة 15 أغسطس 2023 عن أبريل إلى يونيو 2023، بلغ نمو الأجر المنتظم السنوي 7.8%، وهو الأعلى منذ 2001 في السجلات المقارنة. وبلغ نمو الكلي 8.2% بمكافأة لمرة واحدة للخدمة الصحية (NHS) في يونيو 2023 فوق المعدل الأساسي. وبالأسعار الحقيقية ارتفع الكلي 0.5% والمنتظم 0.1% فقط، لأن مؤشر أسعار المستهلكين الشامل للسكن (CPIH) بلغ 7.7% في المتوسط.

حذرت النشرة من مراجعات أكبر من المعتاد بسبب بيانات متأخرة عن اتفاق أجور الصحة والمراجعة الموسمية السنوية. وبلغ المستوى المعدل موسميا 663 جنيها للأجر الكلي و613 جنيها للمنتظم في يونيو 2023، مع نمو 8.2% في الخاص و6.2% في العام.

1. التحويل إلى أساس أسبوعي (Weeklyisation): يوضع كل أجر على أساس أسبوعي بقسمة أجر الشهر على أسابيعه بنحو 4.348. يؤخذ أجر الأسبوع الأخير من الشهر، وينصف أجر الأسبوعين.
2. الإحلال (Imputation): عند غياب رد صالح يحمل الأجر المنتظم والعدد من أحدث رد حتى 5 أشهر. يقدر أجر المكافأة للموظف من الشهر نفسه قبل عام، وإلا يعاد ترجيح البقية.
3. معالجة القيم المتطرفة (Outlier treatment): تقارن كل منشأة بمثيلاتها في العدد والنشاط والملكية. تعطى الحالة المتطرفة وزنا يساوي 1 فتمثل نفسها فقط.
4. الترجيح (Weighting): تمثل كل مستجيبة مثيلاتها من سجل الأعمال (Inter-Departmental Business Register) حسب الملكية والحجم والنشاط شهريا. تستبعد منشآت دون 20 موظفا، ويقدر أجرها بمعامل من المسح السنوي.
5. المستوى (Level): يحسب المتوسط بقسمة إجمالي الأجر المرجح على عدد الموظفين المرجح بالجنيه أسبوعيا. مثال مفترض: أجر 8,960 مليون جنيه على 12.8 مليون موظف يعطي 700.00 جنيه أسبوعيا، والرقم بأساس 2000 = 100 نحو 220.8.
6. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تعدل 27 سلسلة للأجر الكلي والمكافآت والمنتظم بالنموذج (X13-ARIMA)، كل سلسلة وحدها. لا يساوي المنتظم زائد المكافأة الكلي بالضرورة بعد التعديل، وتستبعد المتأخرات من مدخلاته.
7. معدل النمو (Growth rate): يقيس النمو غير المعدل الفرق السنوي للشهر نفسه، ويقيس المؤشر الرئيسي متوسط ثلاثة أشهر معدلة مقابل نظيرتها قبل عام. مثال مفترض: 698.00 مقابل 674.70 قبل عام أي نحو 3.5%.
8. الأجر الحقيقي (Real pay): يحسب بقسمة الأجر غير المعدل على المؤشر بأساس 2015 = 100، ثم يعدل موسميا. يحسب ملحق X09 الحساب نفسه بمؤشر أسعار المستهلكين (Consumer Prices Index): 700.00 على 141.4 أي نحو 495.05 بأسعار 2015.