نمو الأجور المتفاوض عليها

هو مؤشر الأجور المتفاوض عليها (Indicator of negotiated wage rates) الذي ينشره البنك المركزي الأوروبي ضمن إحصاءاته التجريبية (Experimental statistics). يصدر كل ربع سنة، ويقيس نتائج المفاوضة الجماعية (Collective bargaining) في 9 دول بمنطقة اليورو تغطي نحو 94% من تعويضات العاملين. تشمل المفاوضة نحو 80% من العاملين، ومتوسط مدة الاتفاق 2 سنة، ويستهدف الزيادة المتفق عليها في الأجر الأساسي دون اشتراكات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل. يغطي منطقة اليورو دون تجميع لدول خارج 9، ولا يعكس الأجر الفعلي أو الفارق عنه.

يصدر كل ربع سنة على بوابة بيانات البنك المركزي الأوروبي (ECB Data Portal) ضمن مجموعة بيانات (INW) في 11 صباحا بتوقيت وسط أوروبا. يعلن موعده في الرزنامة الإحصائية وقد يكون تقريبيا، ويصدر عادة بعد 40 إلى 45 يوما من نهاية الربع. تحدث البيانات شهريا وتنشر ربع سنويا، وتتبع المراجعات المدخلات الوطنية، وتضيف 4 متتبعات للأجور (Wage trackers) سياقا. يقرأ اتجاهيا من تسارع النمو السنوي أو تباطؤه ومقارنته بالأجر الفعلي لقياس انحراف الأجور (Wage drift)، دون مستوى مرجعي، لرصد أثر تكاليف العمل على الأسعار.

تعكس القراءة المعدلات الوطنية بأوزان سنوية متحركة من تعويضات العاملين، فتغلب عليها ألمانيا وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا.

• ألمانيا (Germany): مؤشر من الاتفاقيات الجماعية يشمل الأجر المنتظم والمدفوعات الاستثنائية في شهر استحقاقها، ويغطي 19 مليون عامل.
• فرنسا (France): حدود دنيا ربع سنوية متفق عليها حسب القطاع والمهارة عبر 278 صناعة، وبيانات القطاع العام غائبة غالبا.
• إيطاليا (Italy): مؤشر شهري للأجور التعاقدية يشمل 12.9 مليون عامل في 74 عقدا، ويوزع البنود السنوية بالتساوي دون المدفوعات الاستثنائية.
• إسبانيا (Spain): متوسط الزيادة في الأجر الأساسي من الاتفاقيات المسجلة يشمل 10.7 مليون عامل، دون مكافآت، وتحسب الاتفاقيات متعددة السنوات سنويا.
• بلجيكا وهولندا والنمسا والبرتغال وفنلندا (Smaller economies): أجور دنيا أو ساعية متفق عليها، وتشمل 250 اتفاقا هولنديا و295 اتفاقا نمساويا و1075 مهنة بتغطية 95%. تنطبق الفهرسة البلجيكية والأثر الرجعي البرتغالي والتسوية الفنلندية، وتوزع المتأخرات على فترة الاتفاق.

تتقلب القراءة مع توقيت صرف المدفوعات الاستثنائية، فيقرأها البنك مع المتتبع الممهد وفارق الأجر الفعلي.

1. الجمع (Collection): جمع أنسب سلاسل الأجور المتفق عليها من كل دولة، شهرية أو ربع سنوية، وفق تعريف الأجر الأساسي المتفق عليه.
2. التوحيد الربع سنوي (Quarterly averaging): تحويل السلاسل الشهرية إلى ربع سنوية بأخذ متوسط أشهر الربع.
3. معدل النمو السنوي (Year-on-year growth): حساب معدل كل دولة بمقارنة مستوى الربع بمستوى قبل 4 أرباع مقسوما على المستوى الأقدم مضروبا في 100 بالمئة. أي g(i,Q) = 100 x [X(i,Q) ناقص X(i,Q-4)] / X(i,Q-4).
4. المتوسط المرجح (Weighted average): دمج المعدلات الوطنية بأوزان سنوية متحركة من تعويضات العاملين وفق نظام الحسابات الأوروبي (ESA). مثال: 0.30 في 4.0% زائد 0.22 في 3.0% زائد 0.17 في 3.5% زائد 0.11 في 4.5% زائد 0.20 في 3.0% يساوي 3.55% وينشر 3.6%.
5. النشر (Publication): نشر النتيجة كنمو سنوي بالنسبة المئوية كل ربع سنة دون التعديل الموسمي (Seasonal adjustment)، بسلسلة طويلة، تحدث شهريا وتنشر ربع سنويا.