مستوى التوظيف

مستوى التوظيف هو رقم فصلي يقيس عدد الوظائف لا عدد الأشخاص. يجريه المكتب الفدرالي للإحصاء (Federal Statistical Office - FSO) منذ 1925 وينشره بالأعداد المطلقة منذ الفصل الثالث من 1991. يصدر ضمن مسح إحصاء التوظيف (BESTA) المعروف بالإنجليزية باسم إحصاءات الوظائف (Job Statistics) ويغطي وظائف اشتراكات الشيخوخة (OASI) في الداخل السويسري. يغطي شركات القطاعين الصناعي والخدمي فقط ويستبعد الزراعة والأسر الخاصة والأنشطة خارج الاشتراكات. من يشغل وظيفتين يحسب مرتين لأن الوحدة هي الوظيفة، ويهمل المؤشر أي تخفيض مؤقت للساعات.

تجمع الإجابات عادة في الشهر الأخير من الفصل، ويصدر البيان عند 08:30 بتوقيت سويسرا بعد نحو 8 أسابيع: أواخر مايو وأغسطس ونوفمبر وفبراير. يتسلم البنك الوطني السويسري وأمانة الدولة للشؤون الاقتصادية البيانات قبل النشر ب5 أيام عمل، والكانتونات الممولة قبل يومين، والوكالات قبل 15 دقيقة. يرافق كل إصدار تفصيل قطاعي وحجم العمل والرقم المعدل موسميا والشواغر وحصتها وتوقعات التوظيف وصعوباته ونسب النساء والدوام الجزئي. تتجدد العينة كل سنتين مع مراجعة سنتين سابقتين، ويعاد حساب السلسلة المعدلة كل فصل بالطريقة الإحصائية (X12-ARIMA)، وتصحح أخطاء الإطار لاحقا مع مراجعة السلسلة.

تحرك المؤشر قطاعات التوظيف وحجم العمل والطلب غير الملبى وتوقعات الشركات.

• إجمالي التوظيف (Total employment): يقيس عدد الوظائف المشغولة ويعكس مستوى طلب الشركات على العمالة.
• القطاع الثانوي (Secondary sector): يقيس وظائف الصناعة والبناء حسب تصنيف الأنشطة (NOGA) ويعكس نشاط الإنتاج والتشييد.
• القطاع الثالث (Tertiary sector): يقيس وظائف التجارة والنقل والضيافة والتقنية والمال وخدمات الأعمال والتعليم والصحة.
• مكافئ الدوام الكامل (Full-time equivalents): يحول ساعات العمل إلى وظائف مكافئة ويوضح هل يقود النمو الدوام الكامل أم الجزئي.
• الوظائف الشاغرة وحصتها (Vacancies and vacancy share): تقيس الوظائف التي تسعى الشركات لملئها خارجيا ونسبتها من إجمالي الطلب على العمالة باستثناء التوظيف المؤقت.
• توقعات التوظيف وصعوبات التوظيف (Employment outlook and recruitment difficulties): يعكس نية الشركات في زيادة الموظفين أو تقليصهم، وتقيس الثانية صعوبة العثور على المرشحين.

في الربع الثالث من 2019 بلغ التوظيف 5137000 وظيفة بزيادة 67000 وظيفة أي 1.3% عن السنة السابقة وهو أعلى مستوى منذ بدء الإحصاء. نما القطاع الصناعي 1.2% والخدمي 1.4% ومكافئ الدوام الكامل 1.1% بينما ارتفع المعدل الموسمي 0.3% عن الفصل السابق. رغم الرقم القياسي تراجع مؤشر التوقعات إلى 1.03 وانخفضت صعوبات التوظيف إلى 31.8% في أول تراجع منذ الفصل الرابع من 2016.

واصلت الشواغر الارتفاع بنسبة 9.6% إلى 79000 وظيفة. الدرس أن أعلى مستوى للوظائف قد يترافق مع توقعات متراجعة أي أن الحاضر القوي لا يضمن الفصل التالي.

1. السحب الطبقي (Stratified sampling): تختار عينة عشوائية من الشركات حسب الفروع الاقتصادية ثم تشمل كل منشآت الشركات المختارة وتنشر النتائج على مستوى المنشأة.
2. فئات الدوام (Work-time bands): ترصد كل شركة وظائف الشهر الأخير موزعة على 4 فئات للدوام تشمل أقل من 6 ساعات أسبوعيا مع إجمالي المكافئ والشواغر. وتجيب أيضا عن توقعات الفصل التالي وصعوبات التوظيف.
3. معالجة عدم الاستجابة (Non-response treatment): تعوض بيانات الشركات الكبيرة المتخلفة من الفصل السابق مضروبة باتجاه فرعها، وتعدل أوزان المجيبين لتعويض المتخلفين. ثم تعاير الأوزان مع إجماليات السجل وتراجع القيم الشاذة حالة بحالة.
4. الاستقراء (Extrapolation): تجمع الأوزان لتقدير إجمالي الوظائف بجمع الفئات الأربع ويقدر المكافئ مباشرة من أوزان العينة. وتحسب النسب من المعادلات: السنوي من السنة السابقة والمعدل موسميا من الفصل السابق وحصة الشواغر من الطلب الكلي.
5. مؤشر التوقعات: يبنى من نية الشركات في الإبقاء على موظفيها أو زيادتهم أو تقليصهم على سلم من 0.50 إلى 1.50 ومحايده 1.0.
6. مثال توضيحي: التغير السنوي يساوي (5137000 ناقص 5070000) مقسوما على 5070000 مضروبا في 100 أي نحو 1.3%. وحصتها تساوي 79000 مقسوما على 5216000 مضروبا في 100 أي نحو 1.5%، وقيمة 1.03 تعني إبقاء عدد الموظفين.