تغير التوظيف بدوام جزئي

تغير التوظيف بدوام جزئي هو التغير من شهر مرجعي لآخر في تقدير التوظيف بدوام جزئي (Part-time employment) ضمن مسح القوى العاملة. تجريه هيئة الإحصاء الكندية، وهو ليس مسحا مستقلا، ويظهر في بعض الأجندات باسم كندا التوظيف بدوام جزئي (معدل موسميا). ويُقصد بالدوام الجزئي العمل عادة أقل من 30 ساعة أسبوعيا في الوظيفة الرئيسية أو الوحيدة، وهي صاحبة أكبر ساعات معتادة. بدأ المسح في 1945 وأصبح شهريا في 1952، وهو المصدر الشهري الوحيد لتقديرات التوظيف الكلي والبطالة، ويصنف دوافع العمل الجزئي حسب الرغبة في 30 ساعة.

تُجمع البيانات في الأسبوع المرجعي (Reference week) المحتوي على يوم 15 من الأحد إلى السبت، ويُقدَّم في ديسمبر وأحيانا نوفمبر، ثم يستمر الجمع 10 أيام. تصدر النتائج في النشرة اليومية (The Daily) في 8:30 صباحا بالتوقيت الشرقي من الاثنين إلى الجمعة، عادة في أول أو ثاني جمعة بعد الشهر المرجعي. يرافق كل إصدار مقال وجداول حسب العمر والجنس والمقاطعة والصناعة والمهنة وفئة العامل وساعات العمل والأجور، ويصدر قبل مؤشرات سوق العمل الأخرى. تُراجع التقديرات المعدلة موسميا سنويا عن 3 سنوات سابقة، وتُعاد القاعدة كل نحو 5 سنوات، وتُعاد العينة كل 10 سنوات، ويُبرز التحليل الفروق عند 68%.

يحرك المؤشر دافع العمل الجزئي والتفصيلات المنشورة مع إجمالي التوظيف.

• التوظيف بدوام كامل (Full-time employment): يشمل من يعمل عادة 30 ساعة أو أكثر، ويُجمع مع الجزئي ليكوّنا التوظيف الكلي.
• الدوام الجزئي الطوعي (Voluntary part-time): يشمل من يعمل أقل من 30 ساعة برغبته للدراسة أو الأسرة أو المرض أو التفضيل.
• الدوام الجزئي غير الطوعي (Involuntary part-time): يشمل من يعمل أقل من 30 ساعة لظروف العمل أو لتعذر إيجاد 30 ساعة. ويمثل 15 إلى 25% من العاملين بدوام جزئي.
• العمر والجنس والمنطقة: توضح الفروق بين الفئات والمقاطعات والمدن الكبرى، وتستبعد الأقاليم من الإجمالي الوطني.
• الصناعة والمهنة وفئة العامل: توضح الفروق حسب النشاط والمهنة وفئة العامل. وتشمل الفئات العاملين في القطاعين العام والخاص والعاملين لحسابهم الخاص.
• الساعات والأجور: توضح متوسط الساعات المعتادة والفعلية والأجور دون تعديل موسمي.

في سبتمبر 2023 (نُشر في 6 أكتوبر 2023) ارتفع التوظيف الكلي 64,000 (+0.3%) إلى 20,270,000. زاد الدوام الجزئي 48,000 (+1.3%) أي نحو 75% من صافي المكاسب، وتفوق منذ بداية السنة بنمو 1.9% مقابل 1.0% للدوام الكامل. وارتفع معدل الدوام الجزئي غير الطوعي (Involuntary part-time rate) إلى 17.5% مقابل 16.5% في سبتمبر 2022.

واستقر إجمالي ساعات العمل تقريبا ونما متوسط الأجر 5.0% سنويا، مع تركز المكاسب في التعليم والنقل وكيبيك وكولومبيا البريطانية مقابل تراجع ألبرتا.

1. المشتغل (Employed person): يُعد الفرد مشتغلا إذا عمل بأجر في الأسبوع المرجعي أو تغيب لمرض أو إجازة أو نزاع عمالي.
2. الوظيفة الرئيسية (Main job): عند تعدد الوظائف تُعتمد صاحبة أكبر ساعات معتادة، وتُنسب إليها الصناعة والمهنة والأجر.
3. الساعات المعتادة (Usual hours): يُصنف الدوام جزئيا بأقل من 30 ساعة وكاملا بـ30 ساعة أو أكثر، ولا تُستخدم ساعات الأسبوع الفعلي.
4. الترجيح والمعايرة (Weighting and calibration): يُعطى كل مستجيب وزنا أساسيا مقلوب احتمال اختياره، ثم يُعدل لعدم الاستجابة ويُعاير لإجمالي السكان الشهري.
5. التعديل الموسمي (Seasonal adjustment): تُزال الآثار الموسمية والتقويمية بطريقة X-12-ARIMA ضمن X-13ARIMA-SEATS، ثم تُضبط المجاميع لتتطابق مع الإجماليات المرجعية.
6. التغير الشهري الصافي (Net monthly change): يساوي المستوى المعدل في الشهر المرجعي ناقص سابقه، وهو صافي النمو لا التدفق الإجمالي. مثال توضيحي: إذا كان المستوى 3,700,000 ثم 3,748,000 فالفرق +48,000 أي +1.3%، وتُحسب النسبة بقسمة الفرق على المستوى السابق وضربه في 100.