مؤشر أسعار الأجور (سنوي)

يقيس المؤشر نسبة التغير عبر السنة في المقياس الرئيسي لأستراليا، ويصدر فصلياً منذ ربع سبتمبر 1997. المقياس الرئيسي هو إجمالي الأجر بالساعة باستثناء المكافآت (Total hourly rates of pay excluding bonuses)، وتشمل المكافآت العمولات. يثبت المؤشر كمية العمل وجودته، فيستبعد التركيبة والساعات وخصائص الموظفين، فلا يعكس متوسط الأرباح (Average earnings) ولا صافي الأجر. يغطي منظمات القطاعين الخاص والعام والوظائف المؤهلة بدوام كامل وجزئي ودائم ومؤقت وإداري وغير إداري.

يجمعه مكتب الإحصاءات الأسترالي من أصحاب العمل. تضم العينة نحو 3,300 منظمة ونحو 20,000 وظيفة متطابقة تُسعَّر كل ربع، وتبقى الوظيفة نفسها خمس سنوات على الأقل. والنسخة الأقدم نحو 3,000 منشأة ونحو 18,000 وظيفة. ويخرج من النطاق الزراعة والدفاع وغيرهما، وتُحدَّث عينة أصحاب العمل سنوياً لربع ديسمبر.

تُجمع البيانات عن آخر فترة دفع تنتهي في أو قبل الجمعة الثالثة من فبراير ومايو وأغسطس ونوفمبر، وتغطي المكافآت الأشهر الثلاثة المنتهية فيه. يُجمَّع المؤشر فصلياً ويُنشر بعد نحو 7 أسابيع من نهاية الربع في 11:30 صباحاً بتوقيت كانبرا. والنشر محظور حتى الموعد، مع قاعة مغلقة (Lockup) للمسؤولين في الإصدارات المهمة. ولا عتبة للمؤشر ولا قاعدة شراء أو بيع، ويُستخدم في الحسابات القومية وسياسة الأجور ومراقبة التضخم والسياسة النقدية.

تشمل المخرجات الإحصاءات الأساسية وتفصيلات الولايات والقطاعات والصناعات وفق التصنيف الصناعي (ANZSIC 2006) وتنزيلات البيانات وتحليلات طرق تحديد الأجر. ولا تُنشر الصور الأصلية والمعدلة موسمياً والاتجاهية إلا للمقياس الرئيسي. الأرقام الأصلية نهائية إلا استثناءً، ويُراجَع الموسمي والاتجاه كل ربع. وأكبر المراجعات للربع السابق والمماثل قبل سنة، والمراجعة الموسمية سنوية.

تعكس الأوزان إنفاق الأجور والرواتب، وتُحدَّث كل سنتين في ربع ديسمبر. وتليها الإدارة العامة والسلامة (Public administration and safety) بوزن 7.7%. ويُحلَّل النمو أيضاً بطريقة تحديد الأجر: قرارات تحكيمية (Awards) واتفاقيات مؤسسات (Enterprise agreements) وترتيبات فردية (Individual arrangements).

• القطاع الخاص (Private sector)، بوزن 78.0%: يقيس أجور وظائف الشركات الخاصة وهو الوزن الأكبر.
• القطاع العام (Public sector)، بوزن 22.0%: يقيس أجور وظائف الحكومة والهيئات العامة.
• الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (Health care and social assistance)، بوزن 16.0%: تقيس أجور وظائف الصحة والرعاية وهي الأكبر وزناً بين الصناعات.
• الخدمات المهنية والعلمية والتقنية (Professional, scientific and technical services)، بوزن 11.7%: تقيس أجور وظائف الخدمات المهنية والعلمية والتقنية.
• التعليم والتدريب (Education and training)، بوزن 9.2%: يقيس أجور التعليم والتدريب.
• البناء (Construction)، بوزن 8.8%: يقيس أجور التشييد.

في إصدار ربع سبتمبر 2023 المنشور في 15 نوفمبر 2023 ارتفع المؤشر المعدل موسمياً 1.3% للربع، وهو الأعلى في 26 سنة. وبلغ النمو السنوي 4.0%، وهو الأعلى منذ مارس 2009. تقدم الخاص 1.4% مقابل 0.9% للعام، وهي أعلى زيادة لربع سبتمبر منذ 2010. وقادت الرعاية الصحية المساهمة بنمو 3.1%.

سجلت 46% من الوظائف تغيراً في الأجر بمتوسط 5.4%، مقابل 43% و4.0% قبل سنة. ومن المتغيرة خلال الفصول الأربعة السابقة نالت 59% زيادة سنوية فوق 3% مقابل 38% قبل سنة، بقيادة الترتيبات الفردية الخاصة. والدرس أن قراءة سنوية قياسية قد تأتي من تزامن مراجعات ربع واحد، لا من تسارع كل القطاعات معاً.

1. جمع الأسعار (Price collection): تُجمع الأجور بالساعة والساعات المعيارية وترتيبات العمل الإضافي والمكافآت لكل وظيفة في فترة الدفع المرجعية.
2. سعر الوظيفة النهائي (Final job price): يُشتق سعر نهائي لكل وظيفة للمكونات الأربعة، فيُضاف سعر المكافأة ويُثبَّت العمل الإضافي، ومثال 10.38 و14.18 دولار.
3. متوسط المجموعة الأولية (Elementary aggregate average): يُحسب متوسط مرجح للأسعار بأوزان الساعات والعينة، ومثال ثلاث وظائف يعطي 19.11 دولار.
4. مؤشر لاسبير المربوط بالسلاسل (Chain-linked Laspeyres index): تُقارن كل مجموعة بسابقتها بأحدث سلة وتُحدَّث القيمة التجميعية بالنسبة السعرية. ويُجمَع المؤشر من المجاميع، ويُربَط بالسلاسل عند تحديث الأوزان دون بدء جديد من 100.
5. الحركات والنشر (Movements and dissemination): سنة الأساس 2008-09 تساوي 100.0 وتُحسب النسب من الأرقام المدورة لعشرية واحدة فالربعية من السابق والسنوية من المماثل قبل سنة. مثال 112.2 و108.2 يعطي 3.7% ولا يُجمَع الربعيات للسنوية.
6. النمذجة والتنعيم (Modelling and smoothing): يقتصر التعديل الموسمي على الرئيسي بطريقة متزامنة بنمذجة أريما (ARIMA)، والاتجاه متوسط هندرسون (Henderson) لسبع فترات.