مؤشر أسعار الأجور (ربع سنوي)

مؤشر أسعار الأجور سلة ثابتة من الوظائف على طريقة لاسبير (Laspeyres-type index) يصدر منذ ربع سبتمبر 1997 لقياس التغير الخالص في سعر الأجور والرواتب. يثبت المؤشر كمية العمل وجودته ويستبعد تركيب القوى العاملة وساعات العمل وخصائص الموظفين كالأداء والدرجة والخبرة. يعتمد المؤشر فقط على الوظائف المتطابقة (Matched jobs) الموجودة في الربع الحالي والسابق ويغطي وظائف الدوام الكامل والجزئي والدائم والعارض والإدارية وغير الإدارية. ويستبعد الزراعة والغابات وصيد الأسماك والأسر المعيشية والسفارات والشركات متناهية الصغر (0-4 موظفين) والدفاع الدائم والوظائف دون 6 أشهر والعمل الحر ولا يقيس مستوى الأجور.

يصدر المؤشر فصليا لأرباع مارس ويونيو وسبتمبر وديسمبر بتاريخ مرجعي هو آخر فترة دفع تنتهي يوم الجمعة الثالث من الشهر الأوسط أو قبله. يجمع عبر مسح مؤشر أسعار الأجور (Wage Price Index Survey) وينشر بعد نحو سبعة أسابيع من نهاية الربع في 11:30 صباحا بتوقيت كانبرا للجميع. يرافقه إصدار رئيسي بجداول ورسوم وجداول بيانات وسلاسل زمنية وصفحة منهجية (Methodology) وبيان صحفي وتحليل المساهمات حسب طريقة تحديد الأجر مع إتاحة مبكرة مقيدة لمسؤولين. الأرقام الأصلية نهائية إلا نادرا ويعاد تقدير المعدل موسميا والاتجاه (Trend) كل ربع وتحدث الأوزان كل سنتين والعينة سنويا في ربع ديسمبر.

تتحرك القراءة الرئيسية بتغير سعر ساعة العمل عبر القطاعات والولايات والصناعات وطريقة تحديد الأجر دون أثر لتركيب العمالة.

• القطاع الخاص (Private sector)، بوزن 78.0%: النصيب الأكبر من كتلة الأجور.
• القطاع العام (Public sector)، بوزن 22.0%: يتأثر بتوقيت الاتفاقيات الحكومية.
• نيوساوث ويلز (New South Wales)، بوزن 31.7%: أكبر ولاية وزنا.
• فيكتوريا (Victoria)، بوزن 25.6%: ثاني أكبر ولاية وزنا.
• كوينزلاند (Queensland)، بوزن 19.4%: ثالث أكبر ولاية وزنا.
• الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (Health care and social assistance)، بوزن 16.0%: أكبر صناعة وزنا.

وتليها المهنية والعلمية والتقنية (Professional, scientific and technical) بوزن 11.7% والتعليم والتدريب (Education and training) بوزن 9.2%. والتشييد (Construction) بوزن 8.8% والإدارة العامة والسلامة (Public administration and safety) بوزن 7.7%. في ربع سبتمبر 2023 (صدر في 15 نوفمبر 2023) ارتفع المؤشر موسميا 1.3% وهو الأعلى في 26 عاما و4.0% سنويا وهو الأعلى منذ مارس 2009. ارتفع الخاص 1.4% والعام 0.9% وكانت الصحة الأكبر مساهمة ب3.1% بالأسعار الأصلية. منحت المراجعة السنوية (Annual Wage Review) 5.75% اعتبارا من 1 يوليو 2023 ورفعت قضية رعاية المسنين (Aged Care Work Value case) الأجور 15%. تحركت أجور 46% من الوظائف بمتوسط 5.4% مقابل 43% و4.0% قبل عام لأن حدثا واحدا للجوائز قد يقود المؤشر دون أثر لتركيب العمالة.

1. الأجر العادي للساعة (Ordinary-time hourly rates of pay): يبدأ الحساب بسعر الساعة الأساسي دون مكافآت ثم يضيف سعر المكافأة في الساعة. فمثلا 10.00 دولارات للساعة تصبح 14.00 دولارا بالمكافأة.
2. العمل الإضافي (Overtime): يثبت عامل العمل الإضافي وأوزان الساعات من أول مشاهدة. فمثلا 38 ساعة عادية و2 إضافية تعطي 0.95 و0.05 ومعامل 1.75 من 17.50 على 10.00. ويجمع الإجمالي دون مكافآت ليعطي 10.38 دولارا ومع المكافأة 14.18 دولارا.
3. المجموعة الأولية (Elementary aggregate): تجمع الوظائف المتشابهة في الولاية والقطاع والصناعة بمتوسط مرجح بساعات العمل وأوزان العينة. فمثلا 3 وظائف تعطي 19.11 دولارا وفوق هذا المستوى تستخدم أوزان الإنفاق من مسح الأرباح وساعات العمل (Survey of Employee Earnings and Hours).
4. المجموع القيمي والرقم القياسي (Value aggregate and index number): يقسم متوسط كل مجموعة على سابقه ربعيا ويراكم الكلفة ثم يجمع المجاميع في الرقم القياسي. فمثلا يرتفع المؤشر التوضيحي من 100.0 إلى 111.5 أي 11.5%.
5. سنة الأساس (Reference period): سنة الأساس 2008-2009 تساوي 100.0 ومؤشر السنة المالية متوسط أرباعها الأربعة. وتحسب الحركة من المستويين مباشرة ولا تجمع النسب الفصلية وتنشر الأرقام مقربة لعشر واحد.
6. الموسمية (Seasonality): يعاد تقدير التعديل الموسمي كل ربع بطريقة متزامنة مع نمذجة أريما (ARIMA modelling) لتقليل المراجعات فالموسمية مؤسسية من توقيت الاتفاقيات والجوائز. والاتجاه متوسط هندرسون (Henderson moving average) من 7 فترات للسلسلة المعدلة موسميا.