التغير في التوظيف الكامل

التغير في التوظيف الكامل هو الفرق الشهري بعد التعديل الموسمي في عدد العاملين بدوام كامل في أستراليا. وهو سلسلة رئيسية ضمن إصدار القوى العاملة، أستراليا (Labour Force, Australia) رقم 6202.0 الذي يغطي السكان المدنيين المقيمين بعمر 15 سنة فأكثر.

يعد العامل بدوام كامل من يعمل عادة 35 ساعة أسبوعيا فأكثر في كل الوظائف. وتسميه بعض المفكرات الاقتصادية التغير في معدل التوظيف، وتسمي مكونه التوظيف بدوام كامل. ولا يقيس المؤشر عدد الوظائف، بل عدد الأشخاص حسب وظيفتهم الرئيسية، فلا أثر للوظيفة الإضافية على العدد.

تجري المقابلات عادة خلال 2 أسابيع تبدأ يوم الأحد الواقع بين 5 و11 من كل شهر، وتخص البيانات الأسبوع السابق للمقابلة. يصدر التقرير عادة بعد 39 يوما من بدء المقابلات يوم الخميس الثالث من الشهر التالي، وبعد 46 يوما لتقديرات ديسمبر في 1130 صباحا بتوقيت كانبرا.

يرافق المؤشر تقديرات معدلة موسميا وتقديرات الاتجاه (Trend) للتوظيف ومعدل البطالة (Unemployment rate) ونقص التشغيل (Underemployment) ومعدل المشاركة (Participation rate) وساعات العمل الشهرية. ويصدر ملف مفصل ببيانات الولايات والأقاليم. تراجع التقديرات كل شهر مع إعادة حساب العوامل الموسمية، وتحدث المعايرة السكانية فصليا، وإعادة التقييس كل 5 سنوات حسب التعداد.

يقيس المؤشر عددا إجماليا واحدا بلا أوزان فرعية، وتعكس تحركاته تدوير العينة وتقلب المعاينة وأثر أسبوع المرجع وتحديثات المعايير.

• الذكور بدوام كامل (Male full-time): عدد العاملين بدوام كامل من الذكور.
• الإناث بدوام كامل (Female full-time): عدد العاملات بدوام كامل من الإناث.
• الولايات والأقاليم (States and territories): مستويات التوظيف الكامل في كل ولاية وإقليم.
• حصة الدوام الكامل من التوظيف (Full-time share of employment): نسبة العاملين بدوام كامل إلى إجمالي العاملين.
• نسبة التوظيف الكامل إلى السكان (Full-time employment to population ratio): حصة السكان العاملين بدوام كامل.

يغطي المثال ديسمبر 2023 المنشور في 18 يناير 2024. انخفض التوظيف الكامل المعدل موسميا بمقدار 106600 شخص إلى 9791200 شخص بينما زاد التوظيف الجزئي بمقدار 41400 إلى 4409900 وهبط الإجمالي إلى 14201100.

وتراجع تقدير الاتجاه للتوظيف الكامل بمقدار 1800 فقط إلى 9857100 بينما زاد الجزئي بمقدار 20600 إلى 4388900 وارتفع الإجمالي بمقدار 18800 إلى 14246000. والدرس أن هبوطا حادا معدلا موسميا قد تعوضه مكاسب جزئية فيبقى الاتجاه الدليل الأثبت على المسار. واستقر معدل البطالة عند 3.9% ومعدل المشاركة عند 66.8%.

1. التصنيف (Classification): يصنف كل عامل بدوام كامل أو جزئي حسب ساعات العمل المعتادة مقابل حد 35 ساعة أسبوعيا، وتحسم ساعات أسبوع المرجع الحالات الحدية. ويعد الشخص مشتغلا إذا عمل 1 ساعة فأكثر خلال أسبوع المرجع أو كان مرتبطا بوظيفة رغم غيابه.
2. التقدير المركب (Composite estimation): يجمع التقدير بين استجابات الشهر الحالي والأشهر 6 السابقة من مجموعات التدوير المتداخلة، مستفيدا من ارتباط المستجيبين أنفسهم عبر الشهور. تقسم العينة إلى 8 مجموعات تدوير تبقى كل أسرة فيها 8 أشهر، فتشترك 7 من كل 8 أجزاء العينة من شهر إلى الشهر التالي.
3. الترجيح والمعايرة (Weighting and calibration): تبدأ الأوزان من كسور المعاينة بالولايات وتضبط بيانات 7 أشهر مع المعايير. وتسقط المعايير 3 فصول من أحدث تقدير للسكان المقيمين (Estimated Resident Population). يمثل كل مستجيب في البداية 445 شخصا في نيوساوث ويلز.
4. التعديل الموسمي: يفكك كل سلسلة أصلية بالمعادلة O = T * S * I حيث O الأصل وT المسار وS الموسمية وI العشوائية. وتقدر العوامل الموسمية كل شهر ببيانات تصل إلى الشهر الحالي بمساعدة تنبؤات أريما (ARIMA) التي تهمل بعد الاستخدام. وتزال آثار المسوح التكميلية (Supplementary surveys) أولا مع ضبط أثر بدء يناير وعيد الفصح.
5. استخراج الاتجاه بمتوسط هندرسون (Henderson moving average): يطبق متوسط مرجح من 13 حدا على السلسلة المعدلة موسميا، بأوزان بديلة للأشهر 6 الأخيرة.
6. التغير الشهري (Monthly change): يساوي التغير مستوى التوظيف الكامل المعدل موسميا في شهر المرجع ناقص مستواه في الشهر السابق، محسوبا من مستويات غير مقربة وبالأشخاص. ويرمز له بالمعادلة Chg(t) = FT_SA(t) - FT_SA(t-1).
7. مثال توضيحي: فمستويان غير مقربين هما 9801200 و9791800 يعطيان تغيرا سالب 9400 شخصا ينشر بصيغة سالب 9.4K.